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恒扬科技

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  中士

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2010-9-1
发表于 2017-6-15 12:50:56 |显示全部楼层
老大国企,越折腾越恼火。不是没办法,而是没这种基因。凡是目前还是活得好的央企,都是采取保守的经营策略的,守着基本面,低调,控制用工。创新带来了什么呢?人员扩张、舆论压力、表面上公司经营收入上升,实际上是掏空了。本就不是创新地,偏要搞什么创新,尤其是业务创新,绝对是死路一条。把员工累死,收入还下降,挖空心思搞钱,本职工作荒废了,最终企业的专业能力越来越低、技术含量越来越少,核心竞争力在哪里?营销能力?开玩笑吗?这么多条条框框,玩得过那些民企?运营商的竞争力,就在于管道、牌照、重资产,其他都是他娘的作秀。
基层员工年龄那么大,一线销售都是外包工,你的销售还能做出花来?
你的基因注定了你不要玩花样,本本份份还是安身立命,偏要去做弄潮儿,能不要命?


军衔等级:

  四级军士长

注册时间:
2008-12-10
发表于 2017-6-15 14:29:02 |显示全部楼层
需要加油
我是联通人,支持我一下,长年出售正宗五常大米,通信人优惠;

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2017-4-20
发表于 2017-6-15 14:46:39 来自手机 |显示全部楼层
把工资提上来心态就好了,月薪一万,不算绩效。

点评

point2000  你是多大的官啊,通信行业就是不能和有的行业比,什么银行,电力,石油,性质决定的,基层给你4000都是开恩了,现在人多的是,3000多随便招聘人,用都用不完,你以为人力一天不搞分析啊  详情 回复 发表于 2017-6-16 13:00

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2016-7-10
发表于 2017-6-15 14:56:01 来自手机 |显示全部楼层
我们这里基层员工年龄大,还尽往销售一线赶,还指望这些老员工提升业绩呢。搞笑不?

点评

xls9902mn  营销任务,完不成,扣工资,把人都逼走  详情 回复 发表于 2017-6-17 12:19
point2000  这些老员工都是领导不想要的  详情 回复 发表于 2017-6-16 12:57

军衔等级:

  二级军士长

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2014-11-20
发表于 2017-6-15 14:58:44 来自手机 |显示全部楼层
国企本来就玩不起创新的,基因问题

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  上校

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2007-1-7
发表于 2017-6-15 16:08:48 |显示全部楼层
国企改革好的多了,海尔、TCL等等

点评

xianghui  这两个现在都是民营,而且技术能力相当一般  详情 回复 发表于 2017-6-15 21:07
darbor  好吗?笑话,这俩企业我看还不如运营商。  详情 回复 发表于 2017-6-15 17:39

军衔等级:

  一级通信军士

注册时间:
2017-4-18
发表于 2017-6-15 16:36:32 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 jiayuanfuguan04 于 2017-6-16 08:21 编辑

联通底层工资才一千多,就差不要钱,义务劳动了!

点评

www8659031  本来就一千多,营业员还有几百的,客户经理更惨,都是外包工,跟合同制没法比  详情 回复 发表于 2017-6-18 12:28

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2013-10-31
发表于 2017-6-15 17:39:27 来自手机 |显示全部楼层
caicwang 发表于 2017-6-15 16:08
国企改革好的多了,海尔、TCL等等

好吗?笑话,这俩企业我看还不如运营商。

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2013-10-31
发表于 2017-6-15 17:45:31 来自手机 |显示全部楼层
说穿了现在运营商一是抢地盘,二是创收,人民邮电早就飞到十万八千里外了,公司能不可着劲儿逼员工折腾么?

军衔等级:

  一级通信军士

注册时间:
2007-5-3
发表于 2017-6-15 18:41:41 来自手机 |显示全部楼层
还记得 人民邮电 这四个字就好了!

军衔等级:

  中士

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2010-9-6
发表于 2017-6-15 21:07:54 来自手机 |显示全部楼层
caicwang 发表于 2017-6-15 16:08
国企改革好的多了,海尔、TCL等等

这两个现在都是民营,而且技术能力相当一般

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  下士

注册时间:
2015-8-25
发表于 2017-6-16 10:14:25 |显示全部楼层
用国企的资源私企的思路去做
Male不在线
GMWJ110 实名认证 

军衔等级:

  上士

注册时间:
2013-8-1
发表于 2017-6-16 10:22:47 |显示全部楼层
说的有些道理。

军衔等级:

  少校

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2009-9-1
发表于 2017-6-16 11:16:22 |显示全部楼层
有一点意思,角度不一样

军衔等级:

  上等兵

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2015-3-18
发表于 2017-6-16 11:35:25 |显示全部楼层
正道不走,偏偏想着歪门邪道。

军衔等级:

  中士

注册时间:
2010-9-1
发表于 2017-6-16 12:30:13 |显示全部楼层
国企不是不能创新,各行各业都有创新啊。但国企绝对不要轻易去和互联网企业类比,且不说互联网企业的创新也是大浪淘沙。运营商的各大基地创新中,无非是肥了利益人,或者提供了一些岗位。市场能够提供的,你偏要自己整一套,恰恰是没有明白自己的定位。不管是邮电时代还是公司时代,不管大家承认与否,运营商始终都是管道、都是公共服务提供。你现在一方面天花乱坠,搞得自己引领时代似的,一方面让员工去摆摊,造成巨大浪费。我们是要给消费者提供可靠服务,不是要吹牛挣了多少钱,找抽。
谈钱,在公共舆论中,始终是庸俗的。

点评

犀利柯  正本溯源 踏踏实实 做好管道管控 方是运营商正道~~~  详情 回复 发表于 2017-6-19 18:03
已有 1 人评分家园币 收起 理由
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  中将

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2005-5-31

家园原创写手

发表于 2017-6-16 12:57:59 |显示全部楼层
yncxmx01 发表于 2017-6-15 14:56
我们这里基层员工年龄大,还尽往销售一线赶,还指望这些老员工提升业绩呢。搞笑不?

    这些老员工都是领导不想要的

军衔等级:

  中将

注册时间:
2005-5-31

家园原创写手

发表于 2017-6-16 13:00:08 |显示全部楼层
人到中年万事休 发表于 2017-6-15 14:46
把工资提上来心态就好了,月薪一万,不算绩效。

   你是多大的官啊,通信行业就是不能和有的行业比,什么银行,电力,石油,性质决定的,基层给你4000都是开恩了,现在人多的是,3000多随便招聘人,用都用不完,你以为人力一天不搞分析啊

点评

yin7chenshu  你们说的都是什么地方啊?才3000+,4000+?老家县城的超市服务员、饭店的服务员等也4000+、5000+了,我一直都纳闷你们都是什么地方的岗位?如果真这么少,那还干个屁啊  详情 回复 发表于 2017-6-19 09:20
墨骓  人力认为所有核心技术都可以从乙方来,让所有往跑业务去,网运变成了装维群,最后越来越多客户发现业务质量越来越差,接到投诉后又把责任归结到网运,这里扣钱那里扣钱,积极性越来越低,增加处理故障时长,运营商的  详情 回复 发表于 2017-6-17 07:30

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  中士

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2010-9-1
发表于 2017-6-16 17:12:17 |显示全部楼层
这贴子会被禁吗?

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  上尉

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2013-10-31
发表于 2017-6-16 23:43:58 |显示全部楼层
工资越来越低
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