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运营商员工现状 [复制链接]

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  中士

注册时间:
2014-3-17
发表于 2017-6-15 10:58:43 |显示全部楼层
据悉联通推出员工退出机制:
1.50岁办理内退,薪水还在商谈中
2.考核合格与合同到期的决定去留
3.领导决定是否合适继续留在岗位上
4.身体原因或长期病假的人商谈去留
各省搞一刀切,在不违反国家强制裁员相关政策下进行‘大清洗’,这样一来又有一些真正做事的人被裁,还有人做事吗?
运营商出来在社会上有多大的竞争力?这些都是些疑问,希望联通越整改越有活力,为其他运营商树个榜样!

军衔等级:

  下士

注册时间:
2017-4-20
发表于 2017-6-15 14:44:36 来自手机 |显示全部楼层
这哪是混改,这是做死。

军衔等级:

  少尉

注册时间:
2008-3-20
发表于 2017-6-15 15:29:32 来自手机 |显示全部楼层
煤炭钢铁一样裁员了几十万人,现在效益好的不得了

点评

scnc001  煤炭和钢铁的效益好得不得了?  发表于 2017-6-16 12:09
bairenlei  你说哪里的钢铁和煤炭?我所知道北方的没哪家好的不得了的,甚至都不敢说好这个字  详情 回复 发表于 2017-6-15 19:33

军衔等级:

  中士

注册时间:
2016-9-18
发表于 2017-6-15 19:33:09 |显示全部楼层
caoziliang2008 发表于 2017-6-15 15:29
煤炭钢铁一样裁员了几十万人,现在效益好的不得了

你说哪里的钢铁和煤炭?我所知道北方的没哪家好的不得了的,甚至都不敢说好这个字

点评

caoziliang2008  看看上市的煤炭钢铁企业,大部分去年扭亏,利润暴增  详情 回复 发表于 2017-6-18 08:47
caoziliang2008  喔,河南山西的那些国有煤矿 要是东北的算我没说  详情 回复 发表于 2017-6-16 05:11

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2017-2-23
发表于 2017-6-15 19:51:33 来自手机 |显示全部楼层
45岁的呢?

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  大校

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2013-9-4
发表于 2017-6-15 21:09:15 来自手机 |显示全部楼层
国企指导思想有误!

国企就应按社会一般工资水平,营造安逸舒适气氛,同时营造创新氛围。养999个懒人,再培养一个有兴趣、没压力的创新者,搞好廉政建设,就足够企业良性发展了

点评

88437105  呵呵  详情 回复 发表于 2017-6-16 10:52

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2016-8-22
发表于 2017-6-15 23:23:19 |显示全部楼层

军衔等级:

  列兵

注册时间:
2017-5-22
发表于 2017-6-15 23:42:18 来自手机 |显示全部楼层
40岁往上一刀切走更来的简单,只要补贴稍微差不多,没几个人愿意留下来。

点评

lion2k2cn  人那么多,政策可能合适吗?有那么多成本吗?  发表于 2017-6-20 09:26
Wangshigang  就现在这氛围。只要政策合适,不仅是40以上的,估计大多数都要走。  详情 回复 发表于 2017-6-16 07:27

军衔等级:

  少尉

注册时间:
2008-3-20
发表于 2017-6-16 05:11:54 来自手机 |显示全部楼层
bairenlei 发表于 2017-6-15 19:33
你说哪里的钢铁和煤炭?我所知道北方的没哪家好的不得了的,甚至都不敢说好这个字

喔,河南山西的那些国有煤矿  要是东北的算我没说

军衔等级:

  中士

注册时间:
2014-10-13
发表于 2017-6-16 07:27:51 |显示全部楼层
liantongrenjia 发表于 2017-6-15 23:42
40岁往上一刀切走更来的简单,只要补贴稍微差不多,没几个人愿意留下来。

就现在这氛围。只要政策合适,不仅是40以上的,估计大多数都要走。

点评

家园会员  中层以上领导想走吗?海员底层员工?  详情 回复 发表于 2017-6-19 09:41
hljlt123  年龄大的不想走,年轻的想走  详情 回复 发表于 2017-6-16 10:06

军衔等级:

  下士

注册时间:
2017-1-3
发表于 2017-6-16 07:52:33 来自手机 |显示全部楼层
联通跟煤炭行业不一样,当年煤炭行业整体不好,现在三大运营商只有联通员工最多负债最多,如果通过大清洗或许能改善经营情况

点评

jiayuanfuguan04  估计突破70万人指日可待,有一种说法联通实际员工数要大于移动加电信的总和,这样的企业不亏损才怪!  详情 回复 发表于 2017-6-16 08:30

军衔等级:

  四级军士长

注册时间:
2008-12-10
发表于 2017-6-16 08:20:22 |显示全部楼层
现在还没有准确消息吧
我是联通人,支持我一下,长年出售正宗五常大米,通信人优惠;

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2017-4-18
发表于 2017-6-16 08:30:12 来自手机 |显示全部楼层
联通大苦逼 发表于 2017-6-16 07:52
联通跟煤炭行业不一样,当年煤炭行业整体不好,现在三大运营商只有联通员工最多负债最多,如果通过大清洗或 ...

估计突破70万人指日可待,有一种说法联通实际员工数要大于移动加电信的总和,这样的企业不亏损才怪!

点评

lion2k2cn  这个不可能  详情 回复 发表于 2017-6-20 09:27
fengran  这是北方吧,我们这里的员工数(正式非正式加起来),只有移动的二分之一,电信的四分之一,很多要做的事情都找不到人做。这里基本也是40岁以下的,50岁以上的很少  详情 回复 发表于 2017-6-16 10:59

军衔等级:

  少将

注册时间:
2009-7-10
发表于 2017-6-16 08:30:49 |显示全部楼层
员工下岗了,企业好坏和自己还有什么关系?
企业混改了,要给资本家分红了,和员工有什么关系?
强烈要求同工同酬!

军衔等级:

  一级军士长

注册时间:
2017-5-4
发表于 2017-6-16 10:06:23 来自手机 |显示全部楼层
Wangshigang 发表于 2017-6-16 07:27
就现在这氛围。只要政策合适,不仅是40以上的,估计大多数都要走。

年龄大的不想走,年轻的想走

点评

tomato_xp  错,年纪大的都想内退或退休,年轻的都不想走  详情 回复 发表于 2017-6-21 09:40
L608090  这话才对,愈是临近退休,愈是不想退  详情 回复 发表于 2017-6-18 09:01

军衔等级:

  少尉

注册时间:
2014-12-15
发表于 2017-6-16 10:12:34 |显示全部楼层
混改啥时候才出来具体消息方案

军衔等级:

  下士

注册时间:
2013-2-16
发表于 2017-6-16 10:30:04 |显示全部楼层
40岁的呢?信息给确切呢?

军衔等级:

  少尉

注册时间:
2014-1-2
发表于 2017-6-16 10:52:53 |显示全部楼层
GFYPRBL 发表于 2017-6-15 21:09
国企指导思想有误!

国企就应按社会一般工资水平,营造安逸舒适气氛,同时营造创新氛围。养999个懒人,再 ...

呵呵

军衔等级:

  下士

注册时间:
2009-5-24
发表于 2017-6-16 10:59:06 |显示全部楼层
jiayuanfuguan04 发表于 2017-6-16 08:30
估计突破70万人指日可待,有一种说法联通实际员工数要大于移动加电信的总和,这样的企业不亏损才怪!

这是北方吧,我们这里的员工数(正式非正式加起来),只有移动的二分之一,电信的四分之一,很多要做的事情都找不到人做。这里基本也是40岁以下的,50岁以上的很少

点评

bairenlei  本来说裁员也主要指北方而已  详情 回复 发表于 2017-6-16 20:22

军衔等级:

  少校

注册时间:
2009-9-1
发表于 2017-6-16 11:13:15 |显示全部楼层
信息不一定真实?
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