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发表于 2017-2-16 22:37:38 |显示全部楼层

(原标题:如何评价 2017 年初华为开始“清理” 34 岁以上的职员?)

最近,华为内部出了一则大消息,虽没有任何文件说明,但已经在内部引起了相当的恐慌和不安的情绪,2017年,华为要开始“清理”34+的职员了。

听说是老员工带新员工一段时间,然后新员工接手,老员工走人。某代表处某领导明确说了不再要34岁以上的人了,新员工大部分是应届生,一张白纸,有精力、有魄力、有时间…高层认为新员工实习一下,马上就可以接手,而且工作效率会更高。威腾网小编真替那些34+的员工感到愤怒和不平,有很多人在华为工作了十几年了,毕业就进华为,奋献了全部的青春与激情,为公司流血流汗牺牲家庭和健康,但现实比想象的残酷很多

华为是一个奉行“狼性文化”的公司,内部是大力宣扬身残志坚这种奋斗精神。

威腾网小编相对华为的员工和想加入华为的人说:

1、年纪大了的人就不要去华为了,如果是30多了就不要去了,干不久不说,搞不好转正之后哪天拿年龄来当尺子量你

2、在华为干或者想去华为的,千万千万,前所未有地要注意身体健康,什么艰苦奋斗都是浮云,身体对你和你的家庭来说才是最关键的,就算公司裁员多么合理,你被裁了也得有好身体出去从头再来才行,现在华为摆明了是不要药渣了

3、华为的兄弟们,尤其是专业技术工种的,一定一定,要多为将来打算,不要因为华为暂时的收入蒙蔽了,要多学习多思考开阔眼界保持社交和人脉。华为工作忙,圈子窄,也禁止第二职业,但是自己要想着有一天离开了华为怎么办

我们熟悉的那个精神饱满、斗志昂扬、血脉贲张、战斗力爆棚的华为军可能会逐渐消失,变成一支少数高收入的职业精英军官带领的雇佣兵军队,机械冰冷,一板一眼,高度职业化,但再也找不到那种革命英雄主义的热情、宗教信仰般的狂热和舍我其谁的荣誉感了

这个消息不是空穴来风,是坐实了的。据目前可以收集到的信息:

1、中国区开始集中清理34+的交付员工,注意不是研发程序员,是交付的工程维护人员。

2、研发开始集中清退40+的老员工,这个才是真的针对程序员的。

3、前几个月华为轰轰烈烈的2000研发将士出征本质上跟第1点没区别,也是变相的裁员,因为这些研发员工输出之后大部分人会很快自行离职或者被考核离职,幸存的比例并不高。

另外,华为也在调整校招新人的薪酬结构,同时,华为也在调整其著名的奋斗者协议政策,简单来说就是没有股票就不算奋斗者,跟以前的形式不太一样了。

尽管2015年到现在华为一直在试图大规模裁员,但这次大规模的裁员不同于以往,那就是年龄作为一个硬杠杆出现在华为的裁员运动中,目前的说法各有不一,不过从分析来看,这次行为体现出华为对于未来几年收益增长的悲观预期,从而做出的必然举动,从公司层面来看,是合理的一种风险规避。

说到悲观预期,可能很多人没有意识到华为2016年的年报,利润率只有7%左右,这么说可能比较抽象,实在的说就是华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币,利润却只增加了10亿人民币左右,这就意味着多收的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润,这个在目前华为内部高层据说是引起了震惊,由于没有看到具体的收入分析,所以对此的大致解释说是传统业务收入见顶,卖手机不赚钱(价格水平在国产品牌里最高,但利润率还不如OPPO),新业务增长乏力,甚至部分新业务已经进入迷茫状态(云计算)。一个直接后果就是2016年华为员工股票分红明显下降

而这几年虽然华为外表很风光,各种头衔各种荣耀各种褒奖,但是实际上华为内部的问题日渐严重,流程重大企业病部门墙效率低下胶片文化等等等,另外一个很大的问题就是人力成本越来越高,这就是为啥年前华为内部有批判华为薪酬过高的声音,但是华为内部的执行效率却没有相对提高,所以业务规模的增加带来了人力成本的更快增长。可是这个问题一时半会还不好纠正,因为过去华为的辉煌很大程度上就在于通过多给钱来激发人的战斗力,就是知乎上网友说的:给3个人的钱请2个人干5个人的活儿。在过去几年的高速增长期这个问题被掩盖了。

但是2016年的增产不增收一下子撕掉了这个遮羞布,而且收入和利润反差如此之大,可能让华为的领导觉得这个事儿不干是不行了,所以今年以来华为的很多政策和之前的风向截然不同,不仅仅是力度,更是指导思想,也就是出现了大规模清洗老人的行为。

华为其实这几年并没有从其人力政策上收到直接的经营成本收益,这个是华为hr自己都内部承认的。至于这个政策到底是短期行为还是长期行为目前不好说,如果华为尝到了甜头,那成为长期政策的可能性也很大,或者华为持续对未来看空的话。这个行为在华为内部是造成了人心惶惶的影响,但是显然华为领导层认为比起恐慌,潜在的公司倒闭更可怕;

如果你是老板,或者掐尖的少数精英,那你会觉得是理所当然的,公司不养闲人,你年纪大了占着茅坑不[请文明用语]那是不行的,所以裁你是天经地义的,你被裁是不够优秀。

但实际上,不管多么牛逼的公司,天才毕竟是少数,天才太扎堆,老板也管不了,所以只能是少数天才+大量的普通人才。当然公司越牛逼,这些普通人才的水平也是相对水涨船高,苹果的普通员工有更大的几率胜过野鸡公司的精英,华为也不例外。所以绝大部分华为员工,是没有办法优秀到公司离不开的,所以到时候肯定大部分是会被裁的,地球离了谁都会照常转,太阳还是会升起。更何况如果真的管过人,带过稍微大点的团队,就知道,除了少数人精和人渣,剩下的人,优秀和不优秀,真的很难区分,连华为自己都没法区分,好多华为领导吐槽华为考核太刚性,又没有办法那么绝对的区分好坏。再说有的人适合干销售,有的人适合干技术,有的人适合干行政,各有擅长,位置分工不同,这个有标准一刀切吗?今天优秀的人,明天就一定优秀?你家就没个家长里短头疼脑热,一辈子几十年都是打鸡血的金刚战士?

所以看答案的各位网友也不要觉得自己非黑即白,人才优秀与否其实真的很难区分,这也是为啥早年任正非要强调灰度的原因之一;

但是反过来的问题是:

这些没有优秀到这个地步的员工,难道就没有或者一直没有为华为公司做贡献吗?以华为考核绩效之严酷,冠绝中国,你觉得这些员工一直都是在华为养老吗?华为这么多年高歌猛进,成为业界标杆,是靠的华为技术多先进?任正非的战略和行业眼光多么的牛叉?

说白了,华为和任正非的成功很大程度上是靠激发这些大部分普通员工的潜能,打鸡血,加班熬夜奋斗出来的,虽然他们拿的工资奖金也不少,但是公司拿走的更多啊,说句难听的,任正非和华为诸大佬今天吃香的喝辣的荣誉等身,多少功劳是靠的手下十几万将士以一敌十奋斗来的,不然华为那么强调艰苦奋斗干嘛?

所以对于这些员工自己来说,你说公司裁他的时候跟他讲你不够优秀,你觉得他们会怎么想?


你觉得优秀的人就不会被裁,你的标准是什么?

被裁的人这几十年都没优秀过?更何况,还真的有不少优秀的人这次真的被裁了啊。当初公司说你不适合当领导可以去干技术专家,任正非也说不要把煤球洗白,结果现在亮起刀子砍非行政领导的老人,好像这口锅不能让员工优秀不优秀来背吧!?



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2013-9-4
发表于 2017-2-16 23:45:19 来自手机 |显示全部楼层
按年龄一刀切,反而有利于避免逆向淘汰。

点评

banzhuanjia  还真是,有时看似不平等的政策,可能操作起来反而是最优方案  详情 回复 发表于 2017-2-17 15:36

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Male不在线
toc

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2009-10-14
发表于 2017-2-17 09:03:22 |显示全部楼层
改天我问问,

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2016-6-15
发表于 2017-2-17 15:36:11 |显示全部楼层
GFYPRBL 发表于 2017-2-16 23:45
按年龄一刀切,反而有利于避免逆向淘汰。

还真是,有时看似不平等的政策,可能操作起来反而是最优方案

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