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2013-6-9
发表于 2017-2-14 09:34:51 |显示全部楼层
http://bbs.tianya.cn/post-516-176437-1.shtml
近期,28公司发生了许多劳动合同到期不续签的案例,总结一下,对大家一定有帮助:

  1,公司主动不续签,这个一定要有证据,就是等公司给你发劳动合同到期不续签的通知函
  这个非常重要,被动离职和主动离职在法律条款上是不一样的,主动离职(不含单位违法及无效合同等)一般法律是没有赔偿的,单位不续签法律上是必须赔偿的(第二次合同到期N+1,第二次续签合同单位不续签2N+1)。无论HR或主管如何说,要坚持这个底线,不要被他们的花言巧语、威逼利诱、甚至口头承诺等所诱惑,法律讲究的是书面证据,只要你自己主动提出离职,就什么也没有了。

  2,离职手续办理,签字请慎重
  收到不续签合同书后,你的部门或HR肯定会催促你办理离职手续,这个必须注意,如果你提了离职电子流,那么就是主动离职了。建议大家在得知此种情况下,要首先发送一个邮件给你的主管或者HR,表明自己立场:自己非常希望能继续在华为奋斗,现在不续签劳动合同非自己主观意愿,自己也绝不会主动提出辞职,希望公司能考虑自己的****困难,同时自己对考评结果为*也不认可,等等。这个是作为将来自己打官司的证据,证明非自己主动离职。如果有人替你提了离职电子流,一定要声明非自己提的,也可以选择报警(某公司实际上就有这种找人替你提离职电子流的传统,大家一定要注意,法律维护自己的权益)。

  另外,在班里离职手续的时候,有一个离职员工承诺书,第二条有一句话:并确认与公司无任何劳动争议或纠纷。这里是一个陷阱,如果大家没有拿到公司盖章的确认赔偿金额数目就签了你的大名,那么你就可能因为这个签名而失去你应该得到的赔偿。最好的办法就是不签这个,或者划去这句话,注明公司尚未与你达成共识。

  提醒大家,这个离职手续或者流程其实和个人关系不大,着急的应该是公司,如果你没有班里完毕,那说明你和公司仍然有劳动合同关系。

  3,关于奋斗者申请书与年休假的问题

  如果你就要打官司解决赔偿问题,那么不需要提出退出奋斗者,因为这个东西本来就是违法的,何况你只是申请了,也没有得到过同意或批复。没有休年假,法律上可以追溯两年内的带薪年休假。一般仲裁或官司都会给你一个月的平均收入作为补偿(不是工资,是平均收入,也和当地的3倍收入上限没关系)。

  4,补偿标准:28的目前补偿标准是低于国家法律规定的(3倍当地上限,这个可以从当地社保公布的标准查到,一般5-6月份公布上年的)。

  5,证据:劳动合同、不续签通知书、社保/住房公积金/个人所得税/工资清单等,都可以去打印


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