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[近期热门] 运营商员工的前途在哪里? [复制链接]

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  上将

注册时间:
2008-7-23
发表于 2017-2-13 16:12:48 |显示全部楼层
运营商员工的前途在哪里?

通信小兵 2017-02-12 16:57


一、向上发展,走向管理层

第一步:如果你能在毕业5年以内走上管理路线(市公司中层及以上),那么恭喜你,你已经提前脱离屌丝群体了,好好发展,小伙子有前途。第二步:如果你能力不错,能够左右逢源,人脉也不错,能够混圈子,还能够升到市公司高层一级,到这一步,你已经迈入公司高层圈子的大门。第三步:你能够登上市公司高层,说明你能力已经到位,如果仅此而已,那么也就到此为止了,如果你还有上层关系协助你,那么你已经有了通向公司高层的钥匙,有可能能够升至省公司副职,即厅级干部。第四步:如果你45岁之前能够升至厅级干部,那么还有希望能够进入权力核心,到这里就已经不是能力的问题了,就看你的人脉及上层关系了。。。。。。祝你能够进入第四步~~~

二、深入研究,走技术路线

兄弟,先来盆冷水,在运营商走纯粹的技术路线是不行的。运营商是经营类企业,对技术而言,能够理解就够,切不可深入研究,毕竟不是研发企业,切记不要钻牛角夹~

就目前来说,技术类人才在运营商还是处于劣势,毕竟公司强调市场为王,只要网络不出问题就行,对技术而言没有较高的要求。再者,目前各运营商尚没有清晰的技术人才发展路线,只有转向管理路线才能够向上发展,才能够提升岗位,涨工资。



近些年,各运营商相继出台了技术人才发展规划,明确了技术类人才的发展路线,但实施起来各地不一(又说到了国企的通病),希望你所在的公司已经重视技术类人才的发展

三、自主创业



在公司减员增效的大背景下,各运营商提出了内部创业,停薪留职,为有渠道、有能力的员工提供了机会。对有创意、有前景的员工创业,公司还予以资金支持。

四、进入设备商

这一步虽说是从甲方到乙方,但对个人而言还是很能够锻炼人的(要趁年轻)。设备商对员工要求高,加班成常态,能者居上,机会面前人人均等,而且收入能够大幅提高。如果各位又想去设备商的,可以考虑一下~

综合来说,运营商员工主要有以上几种发展路线,希望对各位看官提供参考~~

以上只针对普通人来说,土豪系列可以完全忽略,您想怎样都行,在一个豪子面前,任何路线都显得苍白无力~~





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军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2012-4-9
发表于 2017-2-13 16:53:38 |显示全部楼层
运营商对自主研发和自主实现能力要求越来越高了 所以 技术线也是有希望的

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军衔等级:

  下士

注册时间:
2017-1-16
发表于 2017-2-13 17:30:49 |显示全部楼层
快考公务员走吧 !!! 晚了就走不了了

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军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2005-6-29
发表于 2017-2-14 16:16:16 来自手机 |显示全部楼层
我朋友有能力没背景,在某信基层干了十几年。十几年里他兢兢业业,假日不休,白加黑,5+2,为某信付出了许多许多,得到的却是武功尽废、工资不涨、职位不升,最后无奈跳槽去了互联网,工资待遇10K,逢假必休。

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