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2013-8-22
发表于 2017-2-12 19:37:22 |显示全部楼层

这里就不得不说华为公司强大的HR人员,针对此次的裁员沟通,HR内部包括 部门主管也都是做了相关的培训。基本上能用的手段全部都会用上,但是 目的只有一个,就是逼迫你自己主动提离职电子流,这样公司就不会背负 任何的法律风险。公司具体的操作如下:



      1:跟你沟通你不符合公司的要求,公司需要你离开。不论你的绩效是否优秀。 华为公司内部对绩效的评级是ABCD四个等级,这次就算你能拿到B+,也有不 少员工被沟通离职,其实这个人员的选定,基本就是员工主管可以任意选定。



      第一轮沟通,基本可以清理掉此次裁员目标的30%



      2:假如你不愿意离开,公司就会有人来和你沟通,其实就是恐吓你。如果 员工不主动离职,由公司来裁员的话,就拿不到正常的N+1的离职补偿。 因为华为很多员工都是干了很久,到了8年才会换工号,换工号会一次性 拿到低于法律标准的N+1补偿,然后从公司离职再入职。所以对于那些还 没来得急换工号的员工,公司威胁不赔偿N+1对他们来说确实是一笔很大的 损失。很多员工不清楚,公司如果裁员,法律上来说N+1的赔偿时必须的。 这时候又会有一批员工主动提离职电子流,这个比例大概会有40%



      3:也有一批头脑比较清晰,意志较为坚定的人员,坚持认为公司没理由开除 他们。坚决不主动提离职。这个时候又到了公司HR发挥作用的时候了。 他们会每天来骚扰你几个小时,请各种人员来和你反复的沟通。反复的利用 不对称信息来忽悠你。举几个例子,群里有个女孩子怀孕期间被通知离职, 该女孩坚决不提电子流,还向公司的党委进行投诉。结果公司的党委伙同 员工主管和HR一起,每天多次骚扰该女员工,唯一的要求就是让她提离职 电子流,后来该女员工为了不让每天的坏情绪影响到肚子里的孩子,最后还 是提了离职。还有一个员工,主管威胁他说,根据公司的信息安全规定,他 平时在工作中打印的一些资料都属于违反了公司的信息安全(其实是很正常 的行为,员工的主管其实也没这个权利),说公司可以按照一级违规来进行 处理,这样员工不但要立刻走人,也拿不到任何的补偿。最后该员工实在没 办法也自己提了电子流。这样的一批人可能占10%



      4:这样如果还有几个顽固分子搞不定,就拿出最后的杀手锏了。给员工一个 最后的期限,要求员工在某个时间点完成电子流,公司会以年终奖的形式补偿 一部分费用作为离职补偿,但是如果员工不同意。HR就会强调,公司在国内 的各种渠道和法律途径都有着强大的影响力,员工和公司打官司,肯定是输。 后续将直接把员工交给法务部处理,员工奖得不到任何的赔偿。法务部已经 承诺愿意在此次事件中全力帮助公司打官司,这样基本可以忽悠掉15%的人 员了。



      最后可能就剩下5%不到,还在继续坚持的员工。以上所说的,都是我亲身 经历和我朋友交流告诉我的,大部分的内容我们都是保存了相关的证据。 具体后续公司将要怎么对待我们,我们确实不知道,随着时间越来越逼近 12月31日这个时间点,公司为了完成老板的命令,为了每个人头的那个 100万奖金的目标,会一次次触及道德品质和法律的下限。我们也深知 假如我们和公司闹上法庭,最终输的肯定是我们。上面第四条说公司也 说的是实话。


      


  其实我们很多人,对公司都有很深的感情,对公司的贡献很大,表现一直 都很好。不想就这么不明不白的被离职。如果原部门确实不需要我们了, 我们还是希望在公司内部寻找合适的岗位继续奋斗。最后如果公司一定要让我们走,也希望华为作为一个国际性的大公司, 有一个大公司的风范,对于我们这些贡献了很多年的员工,能够正常的 沟通,不要总是威胁我们,打官司送我们坐牢什么的。。。



点评

youai  员工既然怕裁员,说明水平不高。水平高的话另谋高就没问题。从侧面说明华为给的工资足够高,别的地方给的不够高。要不早跳槽了。  发表于 2017-2-13 12:36
zgq_hh  26的狗真是为了钱什么都不要了。真可惜26还是快完蛋了。  发表于 2017-2-13 10:10

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2013-9-4
发表于 2017-2-12 19:58:41 来自手机 |显示全部楼层
昨晚央视专题节目新闻调查,跟踪报道应届毕业生,工资都很高。28离职有啥担心的?

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2014-6-11
发表于 2017-2-12 20:55:53 来自手机 |显示全部楼层
如果真如楼主所说,那可真是太无耻了,要在国外,早就被罚破产了!

点评

tempttt  楼主明天早餐记得加个煎蛋,层主回帖截图找你主子报销  详情 回复 发表于 2017-2-12 21:24

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发表于 2017-2-12 21:24:46 来自手机 |显示全部楼层
wbzy12345 发表于 2017-2-12 20:55
如果真如楼主所说,那可真是太无耻了,要在国外,早就被罚破产了!

楼主明天早餐记得加个煎蛋,层主回帖截图找你主子报销

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2016-1-17
发表于 2017-2-13 10:03:19 |显示全部楼层
国企不都是这样吗,套路都一样,大家都懂潜规则。回复你的意思都一样楼主太年轻。

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  上尉

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2010-11-8
发表于 2017-2-13 10:16:43 |显示全部楼层
支持你们干到底 谁和人民作对 人民就会将它***
我不是花粉

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2007-12-10
发表于 2017-2-13 11:21:04 |显示全部楼层
没新意,来点更劲爆的
通信行业的朋友欢迎加入通信驿站群75414609一起交流讨论!

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2008-11-20
发表于 2017-2-13 11:47:11 |显示全部楼层

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2016-2-23
发表于 2017-2-13 13:19:30 来自手机 |显示全部楼层
楼主主子家以前离职,总会以走脱密期来要挟,现在为了不给补偿以安居房来要挟。主子尚且如此,能指望编外的五毛们有啥表现呢

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2008-5-18
发表于 2017-2-13 13:31:23 |显示全部楼层
把员工当做敌人了

点评

suyan2014  这个表述恰如其分,太对了  详情 回复 发表于 2017-2-19 13:48
tysdfq  本来就是敌人,一直都是。  详情 回复 发表于 2017-2-16 04:00

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2016-2-22
发表于 2017-2-13 13:53:28 |显示全部楼层
要学会送礼,这是一个人情社会。第一轮被裁的,估计都是埋头干活,不懂得送礼打点领导干部的。要知道,领导要保住位子,争取资源,也是靠送礼来润化关系的。礼品就是润滑油。华为是中国公司,不是伊甸园。尤其是老实的研发人员,要去提升一下和主管领导的关系水平了。

别被管理层走样子的宣誓词给忽悠了,那是一帮中层干部,安抚老任那颗玻璃心。

以上说法,不仅仅局限于华为,中国公司都适用,包括中兴通讯。

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2013-8-30
发表于 2017-2-13 14:59:31 来自手机 |显示全部楼层
估计菊花的海军帖子内容都不会看,就开喷zte了

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2013-9-19
发表于 2017-2-13 15:19:47 来自手机 |显示全部楼层
从逻辑上来判断,这么久时间以来发帖攻击28的,两个可能:
(1)犯了事(贪腐或者知识产权等),被28告了,送进监-狱的前员工的家属,或者觉得跟28有纠纷的离职员工。

(2)26xx文化部的员工或职业水军,出没时间、活跃程度跟26裁员时间与力度成正比。

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2011-12-12
发表于 2017-2-13 15:48:06 |显示全部楼层
公司套路深

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2006-2-13
发表于 2017-2-13 15:59:48 |显示全部楼层
这么黑的吗

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2012-12-9
发表于 2017-2-13 17:45:21 |显示全部楼层
任何企业都需要人员流动 太安逸了谁还TMD动啊 这与国策不符

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2006-6-16
发表于 2017-2-13 18:17:35 |显示全部楼层
哈哈,老员工工资倒挂,我觉得是好事,给老油条当头一棒!
好久不见,不如不见。

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  下士

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2006-11-27
发表于 2017-2-14 10:23:34 |显示全部楼层
国企不都是这样吗,套路都一样,大家都懂潜规则。回复你的意思都一样楼主太年轻。

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2005-12-10
发表于 2017-2-14 13:29:08 |显示全部楼层
n+1给的企业也不多

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tysdfq  说不定哪天就要取消了,员工都大规模裁了,还会保留这种是负担的福利?  详情 回复 发表于 2017-2-14 14:38

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2014-10-18
发表于 2017-2-14 14:38:41 来自手机 |显示全部楼层
tonnydu 发表于 2017-2-14 13:29
n+1给的企业也不多

说不定哪天就要取消了,员工都大规模裁了,还会保留这种是负担的福利?

点评

tempttt  原来五毛都觉得n+1是福利,果然与你家主子一个套路的  详情 回复 发表于 2017-2-15 09:53
lyrdvwr  任正非做的出的。  详情 回复 发表于 2017-2-14 21:12

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