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2016-4-28
发表于 2017-2-7 18:21:57 |显示全部楼层
本帖最后由 yewsxrtrt 于 2017-2-7 18:22 编辑

一次华为在北大的校招被问到一个问题:女性在华为发展会不会受限制。华为终端董事长余承东回答:华为员工17万人,其中女性管理者8%。公司的董事长是孙亚芳。董事,高级副总裁陈黎芳毕业后加入华为,至今22个年头。

究竟女性在华为的发展如何?实际面临什么样的问题?

“除了秘书都是男的”——女性的比例失调

科技类公司历来是最为阴阳失调的行业类别。HiringSolved的最新研究显示,在美国排名前25的科技公司中,女员工仅占全部员工的19.6%。HiringSolved还统计了这25家公司高管团队中女性的比例,其中排名前5的包括思科、Salesforce、英伟达/Intuit(比例相同)、雅虎和Twitter,比例分别为42.8%、36.3%、33.3%。作为华为在服务器市场最大竞争对手,思科貌似在男女平等上做的最为出色。相比之下,华为的17个董事会成员,只有4名女性,其中包括任正非的女儿,孟晚舟。

华为工作8年的女硕士离职后回忆,记得刚入职的一天,在办公位接到一个电话,我一应声,人家就问我是不是秘书。“不是的,你为什么这么说呢”?“这个部门除了秘书都是男的呀”。我才知道,一百多人的部门,从我们那年开始,招了三个女的。

一孕毁三年——考评差,零配股

“华为隐性规定,女性自怀孕之日起三年内不配股。从此,女汉子的职业生涯急转直下。是的,孩子不在爸爸肚子里,但生出来了也是在同一个家庭里,爸爸却被真空了。妈妈可以一晚上多次哺乳哄睡,然后第二天更努力的工作,以免不被公司待见。爸爸自个在清净地方酣睡。家长会、兴趣班那也是妈妈们的天下。”据离职华为女员工回忆。

女性除了承受怀孕的天然使命,还要承受工作的重压。比如长期外派,高强度加班,高负荷的。笔者认识一名三级部门(中层管理)女管理者。从毕业入职开始,为华为服务了十几年,一直呆在深圳总部。突然接到外派通知,因家有老小,加上接近40岁的“高龄”,自己无奈辞职。笔者在上文《39岁被嫌“年龄大”,42岁被强制退休》,举了几个案例,“年龄”在华为,意味着危机。

华为工作8年的女硕士离职后回忆:“一天24小时内,不管何时何地,只要手机开机,都有听到这个美妙声音的可能,是女士甜美又职业的声音,邀您参加不知何故的各种电话会议。”

客户的需要——任正非:破格提拔优秀女骨干

男女比例的平衡不只是男女搭配干活不累的调侃,而是客户对供应商考核的一个标准。大型电信运营商,如欧洲的vodafone,英国BT等,对设备商男女比例有明确的要求。因为男女比例失调也体现了设备商对其服务的潜在风险。

任正非在最新签发的“华为十六条军规”特别提出:同等条件下,优先提拔女员工;对于优秀骨干女干部,可破格提拔任用。管理团队要有女性成员,公司里面要有一定的女员工,选拔时可以倾斜,没有的要注意培养。各级行政管理团队争取有一名女性成员。

或许是看到了女性员工在身体结构,家庭职责,承压能力,甚至的职场投入精力上的天然劣势,公司的政策开始明确地向优秀女员工倾斜。这是一件可喜的改变。

关注“双创秋叔”微信公众号:SCqiushu,分享创业兴衰成败。



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  二级通信军士

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2013-6-9
发表于 2017-2-8 10:56:31 |显示全部楼层
我原来部门有个女的,被提拔了
结果快40了,还没有结婚

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  少将

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2005-12-10
发表于 2017-2-8 13:16:15 |显示全部楼层
好事,毕竟提供的一个平台,男女平等

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  上校

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2008-5-18
发表于 2017-2-8 14:26:26 |显示全部楼层
基本都是女汉子,没狼性的女人在28基本没用

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2011-5-20
发表于 2017-2-8 14:49:11 |显示全部楼层
女狼也可怕的

点评

emli  怕晚上吃了你吗?  详情 回复 发表于 2017-2-8 16:26

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  中尉

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发表于 2017-2-8 16:26:01 来自手机 |显示全部楼层
chenshengqu 发表于 2017-2-8 14:49
女狼也可怕的

怕晚上吃了你吗?

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2016-6-1
发表于 2017-2-8 16:59:58 |显示全部楼层
母狼

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