通信人家园

 找回密码
 注册
搜索
热搜: 家园 活动
注册时间:
2016-4-28
发表于 2017-2-7 18:03:56 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2014-6-11
发表于 2017-2-7 19:22:37 来自手机 |显示全部楼层
34岁都嫌大啊?
注册时间:
2013-8-22
发表于 2017-2-7 20:15:27 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

军衔等级:

  列兵

注册时间:
2016-10-7
发表于 2017-2-7 21:10:54 |显示全部楼层
34,不可能。
注册时间:
2016-4-28
发表于 2017-2-8 01:33:13 来自手机 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

军衔等级:

  上尉

注册时间:
2005-1-26
发表于 2017-2-8 09:04:53 |显示全部楼层
现实很残酷,如果技术和思想跟不上就会被干掉。。

军衔等级:

  上尉

注册时间:
2014-12-31
发表于 2017-2-8 10:08:33 |显示全部楼层
现实没有这么恐怖,清理只是清理绩效不好的,绩效好的,即使你55岁,照样留你!
2017一建通信与广电QQ群:134763661
2017通信工程师备考群:655969469
通信行业考证公众号:老杨资考部落
注册时间:
2016-4-28
发表于 2017-2-8 10:38:57 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

军衔等级:

  上尉

注册时间:
2014-12-31
发表于 2017-2-8 11:03:53 |显示全部楼层
任正非本来就非常人。
2017一建通信与广电QQ群:134763661
2017通信工程师备考群:655969469
通信行业考证公众号:老杨资考部落

军衔等级:

  少将

注册时间:
2005-12-10
发表于 2017-2-8 12:08:29 |显示全部楼层
人多怕啥

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2015-2-23
发表于 2017-2-8 12:29:30 |显示全部楼层
中国有个最大的笑话,叫工会

军衔等级:

  中将

注册时间:
2005-5-31

家园原创写手

发表于 2017-2-8 17:20:15 |显示全部楼层
其实很正常,34岁之后正是上有老,下有小的时候,华为能在行业里面给比较好的待遇,自然就会喜欢年轻的,10年前我们这移动招聘合同工,都是要26-28岁的人,到了35岁就想办法淘汰,现在不容易招聘了,肯定放宽了,具体什么情况不知道

军衔等级:

  中士

注册时间:
2016-6-15
发表于 2017-2-9 09:09:41 |显示全部楼层
虽然我一直黑华为,但是这个问题我觉得华为没啥问题,任何企业不可能养你一辈子,你没有价值了,自然会被舍弃,
企业是盈利的,不是慈善机构,否则大家一起死,
所以在这个问题上,我觉得华为做的没有问题

点评

wbzy12345  这在国外是赤裸裸的年龄歧视,在国内居然还在争论对错  详情 回复 发表于 2017-2-13 18:46
jonas19861202  是啊~ 任何国家也不可能养你一辈子,等你退休了不能工作了,自然没有价值了,所以国家应该对退休的老人都实施安乐死~  详情 回复 发表于 2017-2-9 09:11

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2011-7-20
发表于 2017-2-9 09:11:30 |显示全部楼层
banzhuanjia 发表于 2017-2-9 09:09
虽然我一直黑华为,但是这个问题我觉得华为没啥问题,任何企业不可能养你一辈子,你没有价值了,自然会被舍 ...

是啊~ 任何国家也不可能养你一辈子,等你退休了不能工作了,自然没有价值了,所以国家应该对退休的老人都实施安乐死~

点评

红脸的爷爷  逻辑感人。 1,不养你=杀死你 2,企业是盈利机构,拿盈利机构和国家公共服务类比。 就算是公共服务部门。 你试试不交钱哪个医院给你看病。 3,国家的养老金不是养你。 是你交了几十年养老保险后的回报。 同样  详情 回复 发表于 2017-2-10 14:10
ALUNSN  对,连养老金都不用付了,这就是华为的思维  详情 回复 发表于 2017-2-10 13:18
Male在线
toc

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2009-10-14
发表于 2017-2-9 09:24:22 |显示全部楼层
支持, 威武, 有希望

军衔等级:

  三级通信军士

注册时间:
2012-3-12
发表于 2017-2-9 10:35:06 |显示全部楼层
大家在最好的年纪,燃烧了青春,成就了任总的梦想,可歌可泣啊~
注册时间:
2006-7-9
发表于 2017-2-9 10:56:33 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

军衔等级:

  上校

注册时间:
2008-11-20
发表于 2017-2-9 16:40:32 |显示全部楼层
华为是个好企业,怎叹华为的职工整天瞎清高,自我感觉良好,傻眼了吧。这就是市场规律

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2014-9-2
发表于 2017-2-10 11:02:08 |显示全部楼层
34岁是个人职业生涯最黄金的年龄,如果不是个人的原因,企业还是要谨慎考虑是否一定要裁掉,也许换位思考一下,是否能够跨部们轮岗,也许在原岗位上没突出贡献的人,一下子就焕发第二春呢!仅个人想法,不论褒贬。

点评

Desla的马甲  任何一件事情都有好坏两面,针对不同对象,好坏的多少是不相同的,对某些人是好事,对某些人是坏事。所以不同人就有不同的评判态度,完全可以理解,这是人之常情,如果把我摆在被清洗的人员里,我也会非常不爽。  详情 回复 发表于 2017-2-10 11:31

军衔等级:

  三级军士长

注册时间:
2015-8-27
发表于 2017-2-10 11:31:18 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 Desla的马甲 于 2017-2-10 11:36 编辑
suyan2014 发表于 2017-2-10 11:02
34岁是个人职业生涯最黄金的年龄,如果不是个人的原因,企业还是要谨慎考虑是否一定要裁掉,也许换位思考一 ...


任何一件事情都有好坏两面,针对不同对象,好坏的多少是不相同的,对某些人是好事,对某些人是坏事。所以不同人就有不同的评判态度,完全可以理解,这是人之常情,如果把我摆在被清洗的人员里,我也会非常不爽。

对一个追求稳定,希望平衡工作与生活的员工来说,肯定不赞成这样的HR政策,我相信这类人是占大多数的。而还有一些更有追求的人,却希望通过这种政策挤掉占着高位,但贡献不足的老员工。

对于这个政策,粗看确实很不合理,但媒体总会放大焦点内容,隐藏不利于炒热话题的细节,所以信息就失真。这种断章取义,真假混杂的信息传递也是各种别有用心的人用于摸黑当事者的方式。

简单的说,所谓清洗34岁老员工,不是针对所有34+的,甚至根本不是多数,只是少数业绩不太好的。我相信大多数吃瓜群众都没兴趣了解到底淘汰比例是多少,只愿针对一个信息不全的话题表达自己的观点,至于真相如何,并不重要。我并不想评说这个事情是好是坏,因为我并不了解这个政策的细节和具体影响的人数比例,也不具备足够的知识很方法论评估长期对华为的影响是好是坏。在这里我只是针对该事件的造成的影响和评论逻辑做一个简单分析。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

Archiver|手机版|C114 ( 沪ICP备12002292号 )|联系我们|合作伙伴:Qualcomm |网站地图  

GMT+8, 2017-8-23 10:25 , Processed in 0.140400 second(s), 17 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2017 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部