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恒扬科技

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2017-2-7
发表于 2017-2-7 15:01:24 |显示全部楼层

2016年9月,腾讯控股股票价格突破200元/股,复权价格超过1000元/股,超过中国移动成为港交所第一大股。这让我想起10年左右多次出现的消息,中国移动要入股或收购 腾讯的传闻,最后不了了之了,试想如果中国移动当年收购了腾讯,那腾讯会是什么样子,还会是这样的市值么?不可能;但如果当年移动入股腾讯,相信一定会收获20倍的收益和长期分红。


本人同时在二家公司工作过,见证了不同行业兴衰,对此结果并不意外,离开移动已经有一段日子了,我想还是把我知道的中国移动现状写一下,分享出来,供大家观察,本人技术出身,文笔不好,希望写的东西大家能看明白。


不埋怨谁,不嘲笑谁,也不羡慕谁,阳光下灿烂,风雨中奔跑,做自己的梦,走自己的路;去原谅,去信任,去希望,去忍耐,这就是生活.

工资待遇问题:民以食为天,工资肯定是大家工作中最关心的部分了。


2009年我进入移动公司,所在是落后省份省公司,入职前打听了一下说年薪能到10W,相比当年的水平,和北京上海深圳直接做IT的工资水平,少一些,但差距不是太大。


中国移动岗位对外说是18岗级,分管理线条与技术线条,管理线条就是当上领导的,普通员工都是技术线条的(这么说可能不准确)。中国移动集团公司老大,一把手,18级,以下依次递减。工资组成大体上有月工资,季度资,年终奖组成。


我所在的公司移动规定实习三月6岗,之后转正自动变成7岗,刚转正的那个月,工资立刻由3000+变成4000+,结果从第二个月又变成3000+,原因是公司决定改革,取消定级,直接降为6.1级,创新了一下,把第二岗之间由一跳变成三跳,这样,我们的职级就变成了3*18=54级,目的是拉开员工等级,说白了就是压榨新员工,变向节约成本。实际这一降每年工资整体下降2-3W,工资水平直接降到了8-9W左右。刚入职,也没有心思和公司闹。之后每一年入职的人都分降一小岗,这样员工的工资就拉开了。


人们都说中国移动的工资高,的确,但不是所有人,是领导和老员工,移动成立之初的几年中来的人。老员工的年终奖金,可以买车,几十万。比我们全年的工作总合还高几倍吧。而降薪是降新员工工资,既得利益不会动,这应该是领导维稳的策略吧。当然很多福利是普降的,比如,中纪委在巡视完中国移动后,指出的运营商领导车补较高,结果我省取消了全部车补充,实际上员工车补是每人每月500,而领导是N千。检查组指的是领导车补高,但实际上取消了全部。有些省是没取消的。过节发的购物卡是后来全部取消了。


工作三年后,第一次统一定级,考试+评分,结果就是有的人涨了3小岗,有的人涨了2小岗,大部分人是涨了1小岗,我就是大部分人中的。最终分数不公开,你懂的。


插一下,在移动就是一把手说的算,无论是考核还是竞聘完全是领导暗中定,当然很多企业都是这样,只是移动表现的更强一些。 而很多规章制度,只是应付检查的样子货,比如,移动有一套完整的绩效考核体系,由员工制定每季度的计划,自评,领导审核,等流程组成 ,刚上班的一些年都是员工默认评满,然后领导平衡各种关系再打分,实际上是是评ABC;后一些看又变化 了,由领导直接邮件告诉大家都是多少分,员工自评必须按照领导要求完成,才能通过;这样系统中就没有领导评分的环节,避免留下口实。有一年科室换了一个领导,从市场部营销团队过来的,新领导对技术支撑工作本身并不了解,当然也不听意见,三把火开烧,工作全部弄乱,作为IT支撑部门,与销售部分不同,管理模式也应该不同;年度绩效就有点扯淡了,原来工作不熟悉的新人绩效基本上高于真实干活的老同事,军心涣散,很多人选择离开也就可以理解了。


而上面说的这次竞聘,所说下边很多地市公司人员不满,上访告状的很多,原因是说集团公司要求的是普涨工资,结果省里落实时为了各种利益变了方式,给各级领导操作空间,实际上不公平。结果告状的人都得到了满足,只有老实工作的人受苦了。

工作6年多了,工资只涨了一次,涨幅几乎可以忽略的程度,而外边是房价上涨物价上涨,这就是很多人选择离职的原因之一。相对北上广 ,我们偏僻,所以虚拟运营商在这边的职位很少,大规模的离职潮比大城市晚了几年,14年开始有人选择离开。

离职前有机会和人力资源的领导隐了一会,我总结是这样的,在移动公司的领导不会考虑下层员工的真实情况,一直天真的认为中国移动的薪酬很有竞争力,这样固有思想也是中国移动整个领导层面的落后的一个表现吧。而在离职中碰到的各种难为就不提了,我都可以理解。


后来在新单位有一个华为跳出来的人说,在华为入职二年,刚接受完完整的外部培训后,提出离职的时候,华为不仅没有阻止,反而给了一笔钱,华为对离职的员工都有这个规矩。我擦 ,这企业与企业之间的差距怎么大,华为为什么做的这么好,看来是有原因的。离职的人没有说华为一句不好,反观移动,卡人不让走的,要交补偿的,各种手续卡人的,临死都不给你好印象,还会有人说他好么?虽然它也有好的地方,不可能一无事处。但我一直相信,一个成功的企业一定有自身成功的道理,而一个失败的企业,即使是失信于员工,那也一定有它可悲的地方。



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  上等兵

注册时间:
2016-12-12
发表于 2017-2-7 16:40:38 |显示全部楼层
还是很不错的。

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  大校

注册时间:
2015-10-7
发表于 2017-2-7 16:51:00 来自手机 |显示全部楼层
09年就算你们收购了腾讯,你现在的工资也没多少!移动不是没钱,反而移动的现金流非常丰富!你偏技术,不懂经济也不明白企业制度。如果当年移动收购了腾讯,移动作为上市公司,利润都会被股东分走。股东不会允许大幅增加公司的人力资源成本的!给你们多发钱,股东的钱就少了!这方面,不上市的华为反而给钱最爽快。

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  大校

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2015-10-7
发表于 2017-2-7 16:52:26 来自手机 |显示全部楼层
一年现金收入七八万不少了!尤其是西部落后地区。敢问楼主跳槽去哪个城市了,什么行业了?方便透露下么。

点评

chenshengqu  本人同时在二家公司工作过,见证了不同行业兴衰,对此结果并不意外,------应该去企鹅了吧。。  详情 回复 发表于 2017-2-8 10:51

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  少将

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2011-5-20
发表于 2017-2-8 10:51:13 |显示全部楼层
上校ming 发表于 2017-2-7 16:52
一年现金收入七八万不少了!尤其是西部落后地区。敢问楼主跳槽去哪个城市了,什么行业了?方便透露下么。

本人同时在二家公司工作过,见证了不同行业兴衰,对此结果并不意外,------应该去企鹅了吧。。

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  上等兵

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2015-9-1
发表于 2017-2-8 17:05:35 来自手机 |显示全部楼层
又一个假移动

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  中士

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2012-12-9
发表于 2017-2-8 17:49:28 |显示全部楼层
华为的薪酬基本是最有竞争力的  
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