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[运营政策与战略] 2017向联通献一独计:背水一战! [复制链接]

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  列兵

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2017-1-3
发表于 2017-2-6 14:54:10 |显示全部楼层
2017集中财力,努力提高职工待遇,鼓舞士气,背水一战,任老头说过:给的钱多了,不是人才的也变成了人才!


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军衔等级:

  列兵

注册时间:
2017-1-3
发表于 2017-2-6 14:54:42 |显示全部楼层
:D:D:D:D

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  列兵

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2017-1-3
发表于 2017-2-6 14:55:17 |显示全部楼层
:D:D

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军衔等级:

  中尉

注册时间:
2016-5-10
发表于 2017-2-6 15:05:50 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 联通海军 于 2017-2-6 15:22 编辑

就算每个月给一万,该不上班还是不上班,该不干活还是不干活,风气就是这样,领导们可不傻!

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hondy520  他狗交的领导应该给干活的人加薪。  详情 回复 发表于 2017-2-6 15:54

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军衔等级:

  上校

注册时间:
2008-6-5
发表于 2017-2-6 15:12:14 |显示全部楼层
联通除了国家直接发金条,怎么经营都是一样

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军衔等级:

  少尉

注册时间:
2005-6-9
发表于 2017-2-6 15:19:36 |显示全部楼层
国家研究了多少年高薪养廉,结果还是老鼠越来越肥!

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军衔等级:

  一级军士长

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2014-7-24
发表于 2017-2-6 15:36:12 |显示全部楼层
今年的策略就是拼命下任务,提高考核标准,降薪

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军衔等级:

  中士

注册时间:
2017-2-2
发表于 2017-2-6 15:42:18 来自手机 |显示全部楼层
联通士气确实有待提高,大客户经理的工作积极性有待进一步发挥。

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军衔等级:

  中将

注册时间:
2008-12-6
发表于 2017-2-6 15:42:28 |显示全部楼层
那得先咔擦掉冗员才行啊

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112asd  非正式有多少?  详情 回复 发表于 2017-2-7 18:46
运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条

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军衔等级:

  下士

注册时间:
2016-1-15
发表于 2017-2-6 15:54:25 来自手机 |显示全部楼层
联通海军 发表于 2017-2-6 15:05
就算每个月给一万,该不上班还是不上班,该不干活还是不干活,风气就是这样,领导们可不傻!

他狗交的领导应该给干活的人加薪。

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军衔等级:

  下士

注册时间:
2012-8-4
发表于 2017-2-6 16:15:49 |显示全部楼层
还不如三家老大坐和国资委在一起聊聊,不再考核用户,直接考核arpu。人均arpu涨个10块钱,三家都可以吃肉了。而即使涨10块钱,对人均arpu不到60块钱的中国来说,不算事。

1人一年涨100,联通2.6亿用户,就是260亿;电信2亿用户就是200亿;移动8.5亿用户就是850亿,加一起也就1200亿,占现在三大运营商收入不到10%,但是各家都会爽yy了。

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军衔等级:

  大校

注册时间:
2015-2-15
发表于 2017-2-7 09:37:21 来自手机 |显示全部楼层
冗员大力裁,只少裁掉1/3的人,再适当提高待遇。几百平方营业厅只有两三个人在柜台干活,买手机的聊天发呆的十几人

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军衔等级:

  中士

注册时间:
2016-12-8
发表于 2017-2-7 11:04:11 |显示全部楼层
同意楼上几位说的,必须要先裁员才行。然后降低资费,开放老用户转换互联网卡套餐

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军衔等级:

  列兵

注册时间:
2017-1-3
发表于 2017-2-7 18:46:22 |显示全部楼层
csulucky 发表于 2017-2-6 15:42
那得先咔擦掉冗员才行啊

非正式有多少?

点评

联通海军  一比二的比例!  详情 回复 发表于 2017-2-7 19:00

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军衔等级:

  中尉

注册时间:
2016-5-10
发表于 2017-2-7 19:00:56 来自手机 |显示全部楼层
112asd 发表于 2017-2-7 18:46
非正式有多少?

一比二的比例!

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军衔等级:

  少校

注册时间:
2011-2-12
发表于 2017-2-7 20:46:23 |显示全部楼层
补充下,裁员计划中,要7成是领导,裁员才有用!

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军衔等级:

  中将

注册时间:
2012-12-12
发表于 2017-2-7 22:27:57 |显示全部楼层
发钱谁不会

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军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2006-7-9
发表于 2017-2-8 18:41:23 |显示全部楼层
联通除了国家直接发金条,怎么经营都是一样

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军衔等级:

  下士

注册时间:
2009-2-18
发表于 2017-2-10 16:08:58 |显示全部楼层
其实,联通员工,大部分中病毒了,只要好的合理的考核制度,就能筛选出那些糟皮,就能提高有效员工的物质待遇,,,
相信承诺,不如相信人品!

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