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恒扬科技

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2015-4-6
发表于 2017-2-5 10:06:27 |显示全部楼层
企业经营有好有坏,市场也有好有坏,企业裁员是很正常的事儿,只要按劳动法给补偿大家好说好散,各走各的路,偶尔会看到员工抱怨企业不讲规矩辞退员工,我觉得很奇怪,难道企业会真的没有顾忌?实际上在一个企业工作一段时间都会发现企业本身都会有一些蝇营狗苟的事儿。


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  中校

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2005-6-25
发表于 2017-2-5 10:31:46 |显示全部楼层
哪条蛇都咬人

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  上尉

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2013-10-31
发表于 2017-2-5 13:14:55 |显示全部楼层
天下乌鸦一般黑

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2010-3-18
发表于 2017-2-5 13:54:56 |显示全部楼层
本帖最后由 六层马甲 于 2017-2-5 13:55 编辑

裁员没关系,别说半年一次。
只要给足N+1,半个月裁一次都没问题!

而不是一分钱都不给,还逼员工签什么《自愿解除劳动合同协议书》,最后再收回安居房。

“ 穷,则视其所不为。贫,则视其所不取 ” ------  坚守法律、道德底线 ------  这,就是“合规”

点评

chenshengqu  真狠哇。。逼你走。  详情 回复 发表于 2017-2-6 10:10
Sinokawa  要挟员工,将自购安居房,退回给中兴通讯,无非就是韦在胜负责的财务盈亏上好看了些,这几百万人民币,几个二层,三层管理人员自己私分了这部分资产价格上涨部分。但是老猴背万年骂名,这是当代黄世仁干的缺德事,就  详情 回复 发表于 2017-2-5 22:09

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  二级军士长

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2010-3-18
发表于 2017-2-5 14:03:31 |显示全部楼层
本帖最后由 六层马甲 于 2017-2-5 14:03 编辑

再加一条 ----  不在内网宣传 “ 员工第一 ”  ----  这种部门只知跪舔领导,恬不知耻

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  上将

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2007-4-26
发表于 2017-2-5 18:56:40 |显示全部楼层
参考纽约发生的一起辞退事件 人家直接动刀子

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HWZTEERICNSNMOT  这个有点儿太极端了,活够了的才可以考虑,多数人其实是可以和公司互怼,公司不守规矩想省钱,那被不规矩的员工当然也可以揭揭公司,让它省不了钱,甚至损失更多就行了,教育它以后守规矩就是了  详情 回复 发表于 2017-2-6 00:02
求购BWS1600G  OSN9500整机

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2016-2-22
发表于 2017-2-5 22:09:47 |显示全部楼层
六层马甲 发表于 2017-2-5 13:54
裁员没关系,别说半年一次。
只要给足N+1,半个月裁一次都没问题!

要挟员工,将自购安居房,退回给中兴通讯,无非就是韦在胜负责的财务盈亏上好看了些,这几百万人民币,几个二层,三层管理人员自己私分了这部分资产价格上涨部分。但是老猴背万年骂名,这是当代黄世仁干的缺德事,就是赌中兴的喜儿,和杨白劳不敢造反闹事。如今中国的高科技企业掌门人都在比拼"厚道",韦在胜为了那点蝇头小利,演出了个火爆奸与贱。

中兴在这事上品牌与商誉损失5个亿,员工离心离德。悬崖勒马吧!

殷一民以后,这些草包管理层素质真是差,掌不了舵。

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  上士

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2015-4-6
发表于 2017-2-6 00:02:00 |显示全部楼层
shuijiao 发表于 2017-2-5 18:56
参考纽约发生的一起辞退事件 人家直接动刀子

这个有点儿太极端了,活够了的才可以考虑,多数人其实是可以和公司互怼,公司不守规矩想省钱,那被不规矩的员工当然也可以揭揭公司,让它省不了钱,甚至损失更多就行了,教育它以后守规矩就是了

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2013-10-7
发表于 2017-2-6 08:57:13 |显示全部楼层
欲加之罪何患无辞

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2017-1-25
发表于 2017-2-6 09:10:24 |显示全部楼层
企业和员工在这件事上的地位本来就是不对等的,换句话说,敢于较真到底的员工确实太少,因为付出的代价太大,大多数人都会中途放弃。有时候觉得,这个过程和拆迁真的很像!

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HWZTEERICNSNMOT  员工的最大代价估计是转行吧,也就是同行业的人不敢雇佣他了  详情 回复 发表于 2017-2-6 19:41

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  二级军士长

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2010-3-18
发表于 2017-2-6 09:17:41 |显示全部楼层
本帖最后由 六层马甲 于 2017-2-6 09:18 编辑

07年人员扩张以来,走了大概有6~8万。
经过微博/论坛/朋友圈放大,影响力不可小觑。

ZTE手机在国内卖不动,这也是原因之一

16年整整一年,我在路上就没遇到过哪怕一部ZTE手机。。。



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tempzzz  坏事做多了,终归会遭报应  详情 回复 发表于 2017-2-6 09:22

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  列兵

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2017-1-25
发表于 2017-2-6 09:22:39 |显示全部楼层
六层马甲 发表于 2017-2-6 09:17
07年人员扩张以来,走了大概有6~8万。
经过微博/论坛/朋友圈放大,影响力不可小觑。

坏事做多了,终归会遭报应

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2011-5-20
发表于 2017-2-6 10:10:30 |显示全部楼层
六层马甲 发表于 2017-2-5 13:54
裁员没关系,别说半年一次。
只要给足N+1,半个月裁一次都没问题!

真狠哇。。逼你走。

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HWZTEERICNSNMOT  某司的海外开拓就有这样的嫌疑,所谓不去就辞职,这样就省掉一笔裁员补偿,因为人多,所以也是一笔不小的支出  详情 回复 发表于 2017-2-6 19:44

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  上士

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2015-4-6
发表于 2017-2-6 19:41:02 |显示全部楼层
tempzzz 发表于 2017-2-6 09:10
企业和员工在这件事上的地位本来就是不对等的,换句话说,敢于较真到底的员工确实太少,因为付出的代价太大 ...

员工的最大代价估计是转行吧,也就是同行业的人不敢雇佣他了

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2015-4-6
发表于 2017-2-6 19:44:34 |显示全部楼层
chenshengqu 发表于 2017-2-6 10:10
真狠哇。。逼你走。

某司的海外开拓就有这样的嫌疑,所谓不去就辞职,这样就省掉一笔裁员补偿,因为人多,所以也是一笔不小的支出

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  三级通信军士

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2012-3-12
发表于 2017-2-6 20:58:52 |显示全部楼层
让你们过了好年,你们还不知足?

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  三级通信军士

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2015-4-14
发表于 2017-2-7 17:44:45 |显示全部楼层
这是说哪家公司呢?

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  下士

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2007-3-16
发表于 2017-2-8 19:12:06 |显示全部楼层
参考纽约发生的一起辞退事件 人家直接动刀子

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HWZTEERICNSNMOT  年纪都不大,这种做法不合适,还是互相伤害合适  详情 回复 发表于 2017-2-10 17:09

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  上士

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2015-4-6
发表于 2017-2-10 17:09:29 |显示全部楼层
mmwxywj 发表于 2017-2-8 19:12
参考纽约发生的一起辞退事件 人家直接动刀子

年纪都不大,这种做法不合适,还是互相伤害合适

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GFYPRBL  嗯,依法治国  详情 回复 发表于 2017-2-10 17:17

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2013-9-4
发表于 2017-2-10 17:17:22 来自手机 |显示全部楼层
HWZTEERICNSNMOT 发表于 2017-2-10 17:09
年纪都不大,这种做法不合适,还是互相伤害合适

嗯,依法治国

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