通信人家园

 找回密码
 注册
搜索
热搜: 家园 活动
恒扬科技

军衔等级:

  大将

注册时间:
2008-7-23
发表于 2017-2-3 14:21:47 |显示全部楼层

王晓初新春致辞透露变化 中国联通如何布局2017?



近两年来,中国联通屡登头条,不论是盈利大降的坏消息,抑或牵手互联网企业混改的好消息,使得联通热度一直未减。而从王晓初2016和2017年的致辞中,倒是可以看出中国联通所处环境近两年的变化及应对方法。

其一,致辞标题只改一处,全面实施聚焦战略并没有改动,说明联通大方向一如既往。去年的“谱写发展新篇章”变为今年的“促进企业健康发展”,意味着联通下一步或将发力自身,实现由内及外的改变。

2017新春致辞

2016新春致辞


其二,在对过往的总结中,去年中国联通表示推动了4G和全光网络建设,提升了信息通信服务能力;并且推出“沃4G+”、“为客户提质计划”等新举措,在创新发展、转型升级和服务民生方面均有建树。


今年致辞中,王晓初特意指出2016年是中国联通全面实施聚焦战略的起步之年。4G移动网络和全光网络仍是重点,并且新提到了全面推进“全网通”终端普及大力加强企业党风廉政建设两点。


其三,最后一部分是对新一年的展望,去年中国联通就表示2016年是全面实施聚焦战略的起步之年,会加大资源共建共享力度,加快网络基础设施建设步伐,全面实施为客户提质计划,着力构建行业发展新生态,提升国有资产运营效率,这些在今年的总结中都有体现,可见中国联通并不是说说而已。


今年又提出了新的工作要求,王晓初表示2017年是中国联通加快落实聚焦战略的关键一年。中国联通将按照“抓党建、促发展、控成本、转机制”的工作要求,以规模效益发展为主线,加强企业基础工作和综合能力建设,推动移动网、宽带网、创新网、营销网、IT网、人力网的提质增效;改善网络覆盖和提高客户服务质量再被提及。


综合来看,中国联通在2016年的成功举措或将延续,针对当下电信市场的环境,中国联通又作出了新的应对,涉及到的市场部门或将迎来变动。



【延伸】 中国联通为什么信号好资费便宜反而口碑差?



注册时间:
2014-5-23
发表于 2017-2-3 14:23:48 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

军衔等级:

  四级军士长

注册时间:
2010-10-26
发表于 2017-2-3 17:06:52 |显示全部楼层
六张网,一个一个来吧

军衔等级:

  中士

注册时间:
2016-11-9
发表于 2017-2-4 08:47:00 |显示全部楼层
有信心,有决心

军衔等级:

  上士

注册时间:
2012-12-28
发表于 2017-2-4 08:49:14 |显示全部楼层
为有牺牲多壮志,敢教日月换新天!

军衔等级:

  上士

注册时间:
2014-11-27
发表于 2017-2-4 08:59:27 |显示全部楼层
口号要提,劲要鼓,更要踏实的做。

军衔等级:

  三级通信军士

注册时间:
2006-4-21
发表于 2017-2-4 09:03:23 |显示全部楼层
有些人把规模效益发展,理解的狭隘了,只注重效益

点评

hanyongtao  没有规模,就没有效益  详情 回复 发表于 2017-2-4 10:17

军衔等级:

  中校

注册时间:
2004-5-19
发表于 2017-2-4 10:16:48 |显示全部楼层

军衔等级:

  中校

注册时间:
2004-5-19
发表于 2017-2-4 10:17:23 |显示全部楼层
baosn 发表于 2017-2-4 09:03
有些人把规模效益发展,理解的狭隘了,只注重效益

没有规模,就没有效益

军衔等级:

  中士

注册时间:
2012-3-12
发表于 2017-2-4 20:47:29 |显示全部楼层
联通政策变化太快,没有延续,没有企业文化,没有企业凝聚力,破产也许是一个好的归宿。

点评

bit_xzhl  不知道混改后能不能有起色  详情 回复 发表于 2017-2-8 08:42
hondy520  你说的对,没企业文化。没有高明的战略思维。战术上又是劣等!  详情 回复 发表于 2017-2-4 22:37

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2013-1-7
发表于 2017-2-4 22:03:45 来自手机 |显示全部楼层
诺基亚8210 发表于 2017-2-3 14:23
没用的,大量“联通海军”这样的员工蜕变为移动五毛,联通倒闭只是时间问题。

也许是恨铁不成钢,但确实作的过分,真怀疑是不是卧底。

军衔等级:

  下士

注册时间:
2016-1-15
发表于 2017-2-4 22:35:06 来自手机 |显示全部楼层
恐怕今年又太多人因积分排名的饵,最后成炮灰。

点评

sunwei1986ever  积分受限于人工成本总额,一个天花板。最好就是中止劳动合同,承包,走佣金模式,上不封顶,任务外部分,直接提成。  详情 回复 发表于 2017-2-6 15:01

军衔等级:

  下士

注册时间:
2016-1-15
发表于 2017-2-4 22:37:26 来自手机 |显示全部楼层
lansei119 发表于 2017-2-4 20:47
联通政策变化太快,没有延续,没有企业文化,没有企业凝聚力,破产也许是一个好的归宿。

你说的对,没企业文化。没有高明的战略思维。战术上又是劣等!

点评

joseph_zh  联通这么大的企业,咋就没有企业文化呢?  详情 回复 发表于 2017-2-7 21:25

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2015-5-9
发表于 2017-2-4 22:42:59 来自手机 |显示全部楼层
联通先降低保号和入网门槛再说吧。

军衔等级:

  中校

注册时间:
2004-5-19
发表于 2017-2-6 10:55:58 |显示全部楼层
实名制后,市场竞争太激烈了。
联通想做大用户规模,太难了。

看看物联网能不能争取一点份额了

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2009-8-11
发表于 2017-2-6 11:24:31 |显示全部楼层
每年都差不多,敢不敢给员工一个承诺,收入跟企业发展一起涨?!呵呵,要学学我们强哥

军衔等级:

  中校

注册时间:
2009-2-18

爱心徽章,2011年为家园助学活动奉献爱心纪念徽章

发表于 2017-2-6 12:20:51 |显示全部楼层
加油把  联通还是可以扶起来滴

军衔等级:

  大校

注册时间:
2007-11-9
发表于 2017-2-6 15:01:16 |显示全部楼层
hondy520 发表于 2017-2-4 22:35
恐怕今年又太多人因积分排名的饵,最后成炮灰。

积分受限于人工成本总额,一个天花板。最好就是中止劳动合同,承包,走佣金模式,上不封顶,任务外部分,直接提成。

点评

散打之王  为什么他们(业务口)工资那么高?因为(他们)业绩好。为什么我们(后台支撑)工资这么低、因为(公司)业绩不好。这就积分制带来最大的笑话。  详情 回复 发表于 2017-2-6 23:06
通信人生,我的一生。

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2007-8-2
发表于 2017-2-6 16:16:17 |显示全部楼层
:lol:lol:lol

军衔等级:

  上将

注册时间:
2004-11-12
发表于 2017-2-6 16:57:34 |显示全部楼层
联通走到现在的地步,主要是“包袱”太重、没活干的人太多了

点评

忘自己记  干活的人累死,出现了心理不平衡。  详情 回复 发表于 2017-2-6 18:53
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

Archiver|手机版|C114 ( 沪ICP备12002292号 )|联系我们 |网站地图  

GMT+8, 2017-6-27 21:58 , Processed in 0.109200 second(s), 16 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2017 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部