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2016-1-24
发表于 2017-1-14 21:44:21 |显示全部楼层
一个应届毕业生的求职经历
工作总算有点眉目了,想跟大家分享一下求职心路,师弟师妹们如果觉得有用,可以借鉴一下,其实现在就可以有所准备了,特别是能力和技巧上;研三的也补充补充,攒点RP,呵呵。

在这里我主要写一些注意事项,至于各类技巧,大家一搜就能搜到很多,我就不列举了。当然以下仅代表个人观点,呵呵。

首先花点时间去bbs的精华区(水木、北邮)逛逛,浏览一下公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等,对找工作有个感性的认识。然后开始:

一、定位

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划,仔细分析一下自己的优劣势,明确自己的求职目标,兴趣结合优势,这是比较理想的。以我自己为例,我不会编程,即使给我这样的工作机会,自问也不会很喜欢它,更谈不上优势,所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的,比如做软交换,呵呵。不过事实证明我不行,所有笔试都被pass掉了;我也觉得自己的性格不适合做销售,所以不投。从兴趣上来说,我喜欢策划、设计这类的,所以投了一些产品类的,规划类的职位,一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作,我也是蛮喜欢的,但是都因为基础不扎实,败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的,因为觉得撰写也是自己的一个优势,当然这两个职位还需要其它一些品质。

做好自己的定位之后,可以瞄准你理想中的最佳雇主,做好应聘目标的定位,包括了解企业文化、产品和解决方案等等,做到知己知彼。(像运营商之类的笔试就会出这样的题,列举几类正在开展的业务,你对企业的认识;甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴,还考了一堆关于奥运知识的题。)随时关注他们主页上的招聘信息,看他们对雇员的要求罗列,及时弥补不足。

总之,做好定位,明确目标,然后fightingfightingfighting,就会有收获。

二、准备

1、简历

简历就是你的门面,一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节,每个人都有自己的定义,我只写了一页,列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历,比如技术类、产品类各一份,相应的突出重点,但终究是因为自己的懒惰,还有经历的贫乏,未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知,但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历,提高命中率。还有,提前到各个招聘网站注册简历,经常刷新,有时候合适的职位就找上门来了,呵呵,我同学就有这样的经历,电总在网上搜索到他的简历让去面试。更多的是一些社招的小公司,这对于那些想积累面经的同学也是有好处的,提前进入状态。

2、能力

我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的,呵呵,有不少人有过其它企业的实习经历,其实这是求职中一个很重要的砝码。(当然,我在这里不是鼓动大家出去实习,不然老总要开除我了。不过有合适的机会,一定要抓住)其实归根结底,都是个人能力的提高。所以,想做研发的同学,不管有没有编程基础的,要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等,推荐一下《程序员面试攻略》,我自己只看了一遍,头疼。想去外企的,好好练练英语;想做产品销售的,多关注一下当前市场和技术的发展;想考公务员的,看看申论,练练书写……其实对每个人来说,就是针对目标做好查漏补缺。

3、资料收集

包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹,有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料,以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等,以备查找,这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来,除了51job****** zhaopin外,还有大学生求职网,搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大hr网站的招聘信息,非常不错。

三、迎战

我在这里想说,在这个阶段,心态决定成败,就像我同学说的:求职要从容的打一场持久战。
     
开始,大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑,没关系,事先投一些社招的公司练练,找找感觉;有的就可能是信心满满,开始磨刀霍霍了,呵呵。等校园招聘开始一段时间后,各种各样的打击就接踵而来,没有笔试面试机会、面试被鄙视(我比较幸运,面试我的hr都比较nice,也有不幸的),收到据信等等,特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后,打击更大。这时,一定要调整好自己的心态、再接再厉,不要放弃,也不要失去信心乱投一气,失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失,多跟同学沟通交流,获取鼓励和信心,帮助走出困境。个人认为,求职路上互帮互助是很重要的,不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合,也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡,呵呵。

值得一说的是,要充分利用身边的有效资源,比如师兄师姐、亲戚朋友;内推的性价比非常高,当然你要想清楚那个企业是不是你想去的,否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利,个人认为,呵呵。

仪容仪表大方简洁就够了,对技术类岗位来说西装领带不是必需的。






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发表于 2017-1-17 12:10:57 |显示全部楼层
受益匪浅,谢谢
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