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恒扬科技

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发表于 2017-1-12 09:36:34 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 rai_1976 于 2017-1-13 09:51 编辑

在省公司工作了十几年终于去地市工作了,记录下自己的感受。
1、竞争对手:确实要佩服电信,员工拿着比我们少得多的收入,工作还这么有激情,在各个领域都给我们制造了很大的压力。联通只能呵呵。
2、实体渠道:现在终端厂商对渠道的掌控能力越来越大,特别是OPPO和VIVO在三四线城市非常强势。大型卖场50%的收入都是终端销售收入,运营商对实体渠道的掌控能力不断下降。
3、全业务:这块对移动确实是新领域,建设、装维、营销、服务的体系都是新的。这块确实要向电信学习。目前,移动的份额快速增长,但收入价值还比较低。为了竞争,移动也没有选择,只能坚持下去。




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ellen9113  自然排序  发表于 2017-1-15 19:06

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发表于 2017-1-12 09:39:38 |显示全部楼层
电信还是有奔头,联通就算了。

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发表于 2017-1-12 09:42:25 |显示全部楼层
电信员工干劲足,也是被逼无奈!但是目前电信的机制相对联通、移动要活很多。

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telecom16  电信机制怎么活了?  详情 回复 发表于 2017-1-16 09:10

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发表于 2017-1-12 09:58:37 |显示全部楼层
电信的派遣工若是包片收入完成,销售任务完成则可以与合同制员工同等收入,在移动不可能,至少现在不会。同样移动的的升职有太多的看不到!年龄、学历、资历等等限制,在地市一级,员工35岁若没有进入三级经理的范畴就没有上升空间了,而三级经理53岁就可以内退,但是员工必须要到60岁,这没有了升职空间的25年怎么过?呵呵,这就是差距!

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chenwj3  联通如何,我毕竟呆过一段时间,用一句话说穿“联通不是做市场的,是做政治的!”  详情 回复 发表于 2017-1-26 09:39
glgbsa  联通就是腐b,用不了几年,联通就完蛋了  详情 回复 发表于 2017-1-18 09:34

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发表于 2017-1-12 10:17:49 |显示全部楼层
同感,电信确实不错         

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发表于 2017-1-12 10:30:55 来自手机 |显示全部楼层
电信员工也疲惫,不过近几年新来的大学生渐渐成为主力,能力、思想主见和素质都远胜老员工,电信的执行力与吃苦耐劳方面都不必移动差,只是再高超的技术手里拿了一副烂牌,可惜了,如果当初把联通G网给电信,移动绝对没有现在风光

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allen823  年轻都有激情,干几年就都是老司机了!  详情 回复 发表于 2017-1-13 10:47

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2016-5-18
发表于 2017-1-12 10:34:33 来自手机 |显示全部楼层
云南联通都是娘子军,女人特多,也很敬业,搞不懂为什么男人少,干苦活女人多也算特色

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bit_xzhl  男人少招男人就是了,不会是当地文化吧  详情 回复 发表于 2017-1-13 15:00
juzipi  云南联通还敬业?我和他们合作过,懒散,做事情的节奏能把你急死,什么事情都找不到责任人,遇事就是推  详情 回复 发表于 2017-1-13 01:00
yuxivv321  怪不得 云南联通全国第一烂 女人当家房倒屋塌  详情 回复 发表于 2017-1-12 16:30

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发表于 2017-1-12 10:52:12 |显示全部楼层
电信真的还可以,虽然有体质上也有很多弊端

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发表于 2017-1-12 13:00:51 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 联通海军 于 2017-1-12 13:02 编辑

联通基本上对移动构不成威胁!自己就能折腾死自己!

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发表于 2017-1-12 15:10:28 来自手机 |显示全部楼层
呵呵

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2008-9-12
发表于 2017-1-12 15:35:29 |显示全部楼层
i移动大象快跑,越跑越快

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发表于 2017-1-12 16:30:41 来自手机 |显示全部楼层
Yishengheqiu 发表于 2017-1-12 10:34
云南联通都是娘子军,女人特多,也很敬业,搞不懂为什么男人少,干苦活女人多也算特色

怪不得 云南联通全国第一烂 女人当家房倒屋塌

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发表于 2017-1-13 01:00:10 |显示全部楼层
Yishengheqiu 发表于 2017-1-12 10:34
云南联通都是娘子军,女人特多,也很敬业,搞不懂为什么男人少,干苦活女人多也算特色

云南联通还敬业?我和他们合作过,懒散,做事情的节奏能把你急死,什么事情都找不到责任人,遇事就是推

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发表于 2017-1-13 01:04:06 |显示全部楼层
本帖最后由 juzipi 于 2017-1-13 01:05 编辑

作为通信行业一员老兵,当年在设计院的时候和几大运营商的总部都打过交道,有时候还是在一个战壕里面长期战斗,总体感觉电信集团的人员素质和技术能力绝对最高,当年电信网通分家的时候去网通的大部分都是我们认为不行的,再和联通总部弱弱合并,联通总部的实力和做事真的还不如北方大省的联通省公司,移动收入高,人员相对敬业,更珍惜自己的位置。
当年配合联通集团做一个业务的规范,电信已经做过了,也是我们做的,基本上照着做就是了,集团的人非要标新立异,拖了半年提不出思路,最后还是一句话,照着电信的做吧

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爱心徽章,2011年为家园助学活动奉献爱心纪念徽章

发表于 2017-1-13 07:51:02 |显示全部楼层
额。从省公司下来就这些感受?。。

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bit_xzhl  希望LZ能多下来走走  详情 回复 发表于 2017-1-13 15:01
rai_1976  慢慢写哈。  详情 回复 发表于 2017-1-13 09:49
达达爱悠悠  还能怎么样,省公司到地市,肯定是职位更高了。以前是兵觉得干好自己就行,现在当领导了要考虑竞争对手了  发表于 2017-1-13 09:21

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发表于 2017-1-13 08:55:42 |显示全部楼层
移动人是钱冲,做什么都是款爷的派头;电信人是踏实肯干,就是体制有点死板;联通总体感觉半死不活。。。   

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rai_1976  你还不是很了解移动,移动做乙方的时候也做得很好。  详情 回复 发表于 2017-1-13 09:50

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发表于 2017-1-13 09:49:22 |显示全部楼层
79101607 发表于 2017-1-13 07:51
额。从省公司下来就这些感受?。。

慢慢写哈。

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2009-4-8
发表于 2017-1-13 09:50:48 |显示全部楼层
kasteluo 发表于 2017-1-13 08:55
移动人是钱冲,做什么都是款爷的派头;电信人是踏实肯干,就是体制有点死板;联通总体感觉半死不活。。。   ...

你还不是很了解移动,移动做乙方的时候也做得很好。

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2006-11-11
发表于 2017-1-13 10:15:48 |显示全部楼层
电信的派遣工若是包片收入完成,销售任务完成则可以与合同制员工同等收入,在移动不可能,至少现在不会。同样移动的的升职有太多的看不到!年龄、学历、资历等等限制,在地市一级,员工35岁若没有进入三级经理的范畴就没有上升空间了,而三级经理53岁就可以内退,但是员工必须要到60岁,这没有了升职空间的25年怎么过?呵呵,这就是差距!

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rai_1976  阶层固化确实个问题。  详情 回复 发表于 2017-1-13 11:10

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2013-10-21
发表于 2017-1-13 10:47:22 |显示全部楼层
Yishengheqiu 发表于 2017-1-12 10:30
电信员工也疲惫,不过近几年新来的大学生渐渐成为主力,能力、思想主见和素质都远胜老员工,电信的执行力与 ...

年轻都有激情,干几年就都是老司机了!

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bit_xzhl  得给优秀员工激励才能细水长流,比如物质奖励或升值空间  详情 回复 发表于 2017-1-13 15:03
不忘初心~

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