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  三级军士长

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2008-8-29
发表于 2017-1-11 16:31:49 |显示全部楼层
网络线已经调整完毕、市场、支撑很快执行,11级以上的只降不升,地市最高11级,降耗增效靠这种办法?!考虑过工作了20年左右兢兢业业工作在一线的老员工吗,政府倡导和谐稳定,咱们靠降岗方法来增效,制造不稳定因素?!要是通过这种方法增效的话,建议先把管理岗位下调,一个管理岗可以顶很多个专业岗,效果更明显。


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军衔等级:

  中校

注册时间:
2009-4-23
发表于 2017-1-11 16:46:05 |显示全部楼层
建议先把管理岗位下调,一个管理岗可以顶很多个专业岗,效果更明显。这句话,说到点儿上了。

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  少将

注册时间:
2007-6-8
发表于 2017-1-11 17:24:22 |显示全部楼层
政策是管理岗定出来的,你说可能吗?

点评

maxbird  如果要求公司有关员工薪酬政策必须通过职代会,会是什么样子?  详情 回复 发表于 2017-1-11 17:28

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军衔等级:

  中校

注册时间:
2009-4-23
发表于 2017-1-11 17:28:10 |显示全部楼层
piview 发表于 2017-1-11 17:24
政策是管理岗定出来的,你说可能吗?

如果要求公司有关员工薪酬政策必须通过职代会,会是什么样子?

点评

xaoadu  职代会管用吗?一样控制在闲人手里会给你机会  详情 回复 发表于 2017-1-18 22:35
piview  navie,现在的薪酬政策也是必须通过职代会的,不过职工代表嘛,你懂的,领导选出来的,呵呵  详情 回复 发表于 2017-1-11 17:36

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  下士

注册时间:
2016-10-15
发表于 2017-1-11 17:34:29 来自手机 |显示全部楼层
11级以上的开基工资,逼他们离职。

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军衔等级:

  少将

注册时间:
2007-6-8
发表于 2017-1-11 17:36:22 |显示全部楼层
maxbird 发表于 2017-1-11 17:28
如果要求公司有关员工薪酬政策必须通过职代会,会是什么样子?

navie,现在的薪酬政策也是必须通过职代会的,不过职工代表嘛,你懂的,领导选出来的,呵呵

点评

隔壁的小张哥  一般说完所有的,主持人问一句:有反对,提建议,没有异议鼓掌通过,然后一片掌声  详情 回复 发表于 2017-1-14 23:50

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  少尉

注册时间:
2007-9-11
发表于 2017-1-11 19:14:09 |显示全部楼层
太慢了,北方某城市去年就搞了,这是降本增效的好方法。混改裁员是必须的,就是不知道能不能把不干活的人裁掉,你懂得

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军衔等级:

  三级军士长

注册时间:
2016-5-10
发表于 2017-1-11 19:16:02 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 联通海军 于 2017-1-11 19:16 编辑

我们这儿可是10岗满地走,9岗多如狗!工资大多都在两千到三千之间!

点评

nisong2169  我们这里5岗、7岗多如狗呀,10岗已经上管理岗了,稀有呀  详情 回复 发表于 2017-1-12 17:18

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  中士

注册时间:
2015-6-21
发表于 2017-1-11 19:58:28 |显示全部楼层
11岗至少是部门副经理主持工作了吧,把持着重要网络的专家才10岗
我也等着定岗定编,出结果好去找领导谈话

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军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2015-4-24
发表于 2017-1-11 20:40:40 来自手机 |显示全部楼层
正常

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军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2015-5-24
发表于 2017-1-11 22:34:56 |显示全部楼层
刚刚评完,7岗D

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军衔等级:

  中士

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2009-4-12
发表于 2017-1-12 00:30:10 |显示全部楼层
国企就是国家的缩影,政策只是满足政策制定者的利益

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军衔等级:

  中士

注册时间:
2004-9-3
发表于 2017-1-12 10:10:22 |显示全部楼层
山东联通在北方算好的了。这是准备执行套餐A了,减薪逼退?B套餐是 给钱回家?

点评

hy123hy159  50以上拿钱回家?有这个说法?济南的待岗员工转签保时通?  详情 回复 发表于 2017-1-14 09:16

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  二级通信军士

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2015-1-7
发表于 2017-1-12 13:39:09 |显示全部楼层
联通有诸多问题需要解决,并不是一个岗位变化能解决的。

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  中校

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2014-8-19
发表于 2017-1-12 14:01:17 |显示全部楼层
企业的本质是什么:花更少的钱,得更多的收入
所以,早点转管理才不至于老了被人扔来扔去

点评

tongx2008  在地市级,无后台、无关系、无银子的三无人员想转管理,根本不给你机会吖  详情 回复 发表于 2017-1-12 14:16
小心蝎子,蛰一下很痛的

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军衔等级:

  三级军士长

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2008-8-29
发表于 2017-1-12 14:16:28 |显示全部楼层
张小心 发表于 2017-1-12 14:01
企业的本质是什么:花更少的钱,得更多的收入
所以,早点转管理才不至于老了被人扔来扔去

在地市级,无后台、无关系、无银子的三无人员想转管理,根本不给你机会吖

点评

zhaoxiling26  666  详情 回复 发表于 2017-1-17 10:07
张小心  先强壮自身呗,自己有实力了,出路多的是  详情 回复 发表于 2017-1-13 12:15

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军衔等级:

  上士

注册时间:
2009-11-30
发表于 2017-1-12 14:21:15 |显示全部楼层
一个缩影,这是国家的一个缩影,而已。技术岗,说白了就是干活儿的岗,谁TM管你的感受啊?!管理岗,那,都是大爷,是领导,是真正的“主人”,你的明白?!

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军衔等级:

  上校

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2007-11-9
发表于 2017-1-12 14:59:41 |显示全部楼层
地市员工最高11岗?是这个意思吧?不是一直是这样吗?为什么要重新定岗定编?
通信人生,我的一生。

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军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2013-2-16
发表于 2017-1-12 17:18:56 |显示全部楼层
联通海军 发表于 2017-1-11 19:16
我们这儿可是10岗满地走,9岗多如狗!工资大多都在两千到三千之间!

我们这里5岗、7岗多如狗呀,10岗已经上管理岗了,稀有呀

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  三级军士长

注册时间:
2008-12-10
发表于 2017-1-12 21:46:18 |显示全部楼层
下岗后,都和我卖五常大米吧
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