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恒扬科技

军衔等级:

  下士

注册时间:
2015-2-26
发表于 2017-1-9 17:14:50 |显示全部楼层
不知道,随2016华为5200亿元的营收如雷公布,华为员工号称60-80万的年均收入传闻,惊醒多少运营人?也可能有的人正在盘算自己的年终奖、有的人在盘算今年的晋级,明年的跳板,不过大部分的员工估计还是埋头工作,各人管好自己的事,作为基层员工,华为太远了,他只在电视里、网络里、在街头门店里,他么也不会去计较运营商员工18万的年收是否真实,因为计较没用,在一个谎言变成习惯,真相变成罪恶的单向传输管道里,麻木是唯一的选择,活下来比生机蓬勃的活力更加重要。
     
自2000年开始,各运营商就喊着转型,简单讲就是调整架构市场作战,向市场要效益,16年过去了,看看业绩增长?看看别人32%的增长?看看谁在当官发财,看看谁在一个岗位上一干就是16年,该发财的档也挡不住,该拉车的总在拉车,这就是KPI绩效考核导向的秘密。
      
任老板说:给羊多吃肉,羊就变成了狼;狼呢?这只有将军,其他的都是羊,而羊是拿来喂狼的,羊只吃草。任老板又说:将军是打出来的,“要上过战场、开过枪、受过伤”,不,我们不需要,关起门,一片草原,我们只需要一个扛枪的将军。
   
一个充满活力、反应迅速的的高效有机体必然是纵横交错的和谐体,每一个网元必然是独立又协作,在一个碎片化的买方市场,KPI考核不仅仅是简单的做任务的收发!喝兵血的笑吧!



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军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2017-1-9
发表于 2017-1-9 20:39:12 |显示全部楼层
好深奥的说  
不过职场上什么事都有 有人的地方就有江湖
碰到个有能力的好领导,还会比较公正,碰到有关系的能力一般的领导,下面的都感觉感受
且行且珍惜

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军衔等级:

  中校

注册时间:
2012-3-6
发表于 2017-1-9 21:58:24 来自手机 |显示全部楼层
就一句压榨价值 谁也逃不掉

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军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2015-5-9
发表于 2017-1-9 22:00:48 来自手机 |显示全部楼层
华为那是拿命换钱。在运营商工作,怎么也不用华为那么高强度吧。

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军衔等级:

  少将

注册时间:
2009-7-10
发表于 2017-1-10 07:51:11 |显示全部楼层
华为首先解决了分配的问题,员工当然愿意多出力干活。
反观运营商利润增加了,员工并没有获得多少好处,利润下降了还要降绩效、降工资。
强烈要求同工同酬!

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军衔等级:

  一级军士长

注册时间:
2005-5-31
发表于 2017-1-10 14:58:16 |显示全部楼层
kpi就是垃圾!阻碍发展的根本!

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军衔等级:

  少将

注册时间:
2008-9-24
发表于 2017-1-10 16:10:32 |显示全部楼层
KPI可以考核,但是公司利润增长与基层员工的收入必须有正反馈效应
不能“有福、员工无份,有难、员工背锅”,这企业必定药丸
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