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恒扬科技

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2011-5-6
发表于 2017-1-9 12:12:58 来自手机 |显示全部楼层
到时新运营商会大规模重金到老三样挖人,老三样为了留住人不得不大幅度加薪,运营商员工才会迎来春天,现在的垄断不只是针对用户,也是对员工,期待通信行业和银行一样可以市场化的一天

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军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2009-11-13
发表于 2017-1-9 12:21:36 |显示全部楼层

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军衔等级:

  上校

注册时间:
2013-9-4
发表于 2017-1-9 13:06:17 来自手机 |显示全部楼层
有道理!企业需要精细化管理,开源节流

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军衔等级:

  上尉

注册时间:
2016-5-10
发表于 2017-1-9 14:17:44 来自手机 |显示全部楼层
十年前两千多,现在还是两千多!

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军衔等级:

  下士

注册时间:
2015-3-5
发表于 2017-1-10 11:46:33 |显示全部楼层
太天真了,人家为什么要高薪到老三样挖人?这些人能给新模式下诞生的新运营商做什么不可替代的贡献吗?

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军衔等级:

  中士

注册时间:
2012-9-16
发表于 2017-1-10 11:48:52 |显示全部楼层
运营商的人,没人愿意要的。我自己开公司的话,我是坚决不要这些人的。

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军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2013-2-17
发表于 2017-1-10 16:42:49 |显示全部楼层
扪心自问,在运营商混了几年,自己有什么能力?除了处理那些越来越冗长的流程、开会、写报告、PPT,基本上啥都不会了,出去会有人要吗?我是老板我都不会聘请自己

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军衔等级:

  四级军士长

注册时间:
2011-5-11
发表于 2017-1-10 16:45:34 来自手机 |显示全部楼层
装维高手与营销骨干都不要,民营企业果然专业

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