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2016-12-28
发表于 2017-1-4 09:46:04 |显示全部楼层
年终岁末,又到了盘点之时。
在这篇文章中,我们不会讲枯燥乏味的通信技术,也不会讲空洞无物的产业趋势,而是给大家谈个有趣的话题---老板们赚了多少钱。
不过,此次披露的并不是2016年数据,而是2015年赚了多少钱。这主要有两点原因:一是2016年的数据还不完整;二是央企牵涉的因素有很多,对外进行信息披露,会有一个比较长的周期。不能像上市公司那样,在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。
国资委考核分配局公布的数据显示,在2015年度,111家央企的负责人所获得的税前薪酬,既有高达上百万元的,也有仅获得四五万元的。不过,这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。税前薪酬能够达到上百万元的有15位,税前薪酬在80万元以上的央企负责人超过了40位。从三大运营商的角度来看,三大运营商高管团队平均薪酬在70万元左右,税前薪酬超过80万的,只有中国移动总经理李跃一人。
具体来看,中国移动在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示,共有10名高管,收入最高的是总经理李跃(80.77万),最低的是现任党组书记、董事长尚冰(25.44万,尚冰任职从2015年8月份算起),前董事长奚国华获得了52.16万薪酬,其余的数名高管则是分布在72万--74万之间。
中国联通在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示,共有6名高管,收入最高的是总经理陆益民(70.86万),最低的是现任党组书记、董事长王晓初(24万,王晓初任职从2015年9月份算起),其余的数名高管则是分布在63万--65万之间。
中国电信在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示,共有10名高管,收入最高的是董事长、党组书记杨杰(77.4万),最低的是副总经理、总会计师吴安迪(13万,吴安迪任职截止2015年2月份),前董事长王晓初获得了51.8万薪酬(任职截止2015年8月份);其余的数名高管则是分布在68万--71万之间。
由于牵扯到工作调动,王晓初在2015年总共获得的薪酬是75.8381万元。另外,中国联通披露的高管数量比较少,是因为包括时任高管的常小兵、熊昱、张钧安等遭到了调查。
央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬,而二级子公司的负责人就可以非常市场化,除非出现非常大的错误,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。据国资委考核分配局资料,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。


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