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[近期热门] 展望通信行业的2017:4G的终结年! [复制链接]

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2008-7-23
发表于 2017-1-3 09:36:24 |显示全部楼层
本帖最后由 wukiaozi 于 2017-1-3 09:37 编辑

展望通信行业的2017:4G的终结年!水煮通信陈志刚2017-01-01 22:19:15

  2017年的第一天,让我们来对通信行业做一个小展望。

  1、关于行业管制政策

  工信部将继续维持管制政策供给的稳定和保守,将会继续关注民意关注的特定管制比如校园市场;在维持行业有序竞争上不会有特别巨大的政策变革;宽带中国继续推进普遍服务基金落地;

  2、虚拟运营商拍照可能正式发牌

  尽管在2016年遭遇实名制断崖,虚拟运营商在2017年极有可能获得正式的牌照。

  3、关于宽带市场

  中国移动将成为主要的玩家,此前中国联通和电信在宽带上的玩法将会被中国移动全新复制;而电信联通对移动宽带在出口带宽、市场营销、口碑传播上将会加大阻击力度

  4、关于4G用户

  毫无疑问,2017年将是4G用户发展的终结年,在这一年,4G用户普及率预期能够超过80%。也就是说在这一年三大运营商可能已经完成了4G的普及任务。实在太快了。

  5、关于数字化转型

  毫无疑问,2017年三大运营商的口号将围绕数字化转型,将成为一切组织工作的重心,不过形式大于实质意义,包装和宣传层面的价值更大,但是围绕数字化创新将会有实质性的进展,产品、组织、观念都会有实质变化。

  6、关于竞争格局

  中国移动将聚焦两件事儿:4G和家庭市场,以继续保持快速奔跑的态势;中国电信将对整个市场带来新的竞争压力,无论电信还是移动都将感受到电信的变化和压力;中国联通则需要奋力追赶,聚焦和创新不只是药,还要看疗效。

  7、关于混改概念

  2017年是混改落地年,不论是是正式被选中的联通,还是主动靠拢的移动电信,都会拿混改的概念包装一些事情。

  8、关于人事变动

  2017年运营商高层的人事变革将继续深入,省级高管或许将进入频发换岗年,新的领导层和管理人才将会脱颖而出,高层换人的积极性更高。

  9、关于员工薪酬

  市场化薪酬大势所趋,但是在总薪酬不变情况下,大部分是零和游戏,但是三大运营商业绩变动,也是表现不一样,不过2017年如果能跑赢CPI,就已经不错了,不升职不加薪依然是2017年的常态。

  10、管理创新

  通过管理要效益,精细化管理将成为常态,业绩不好,事情不多时候,管理者不再盯着事儿,而是盯着人,这将成为管理新常态。




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发表于 2017-1-3 09:49:57 |显示全部楼层
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