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[运营政策与战略] 当初联通网通合并就不对   [复制链接]

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  中士

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2014-8-7
发表于 2016-12-29 21:52:09 来自手机 |显示全部楼层
就应该早点拆开,网通保留3g基础网和固网,不折腾,保持老国企称号,依靠逐渐减员增效,以收入不太高但是平稳经营取胜,适合保守员工留任
然后把联通分出去,做什么456789g,以高风险高收益为特点,这才是良好的企业布局
什么裁员多种经营等等就是不务正业虾扯蛋

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  中校

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2012-1-26
发表于 2016-12-29 22:09:47 来自手机 |显示全部楼层
国企员工就职本就是以平稳取胜,稳定超越投机挣快钱。
利润高低决定薪酬,国企何时兑现过?
如以利润决定薪酬,那10.11.12.13.14.15几年中移动员工收入是不是得是中电信员工的4倍,中联通员工的8倍?
中电信也得是中联通的2倍。
所以说啥年度绩效低,扣减员工收入是站不住脚的。
那些高管有国资委的高绩效薪酬,员工没有。
效益不好,免除那些高管的绩效,严重的扣他们的基本行政级工资,直至降级,免职等等。老拿员工薪酬说事,国企好不了。

点评

lansei119  效益不好,扣领导的绩效开始,应该领导扣100%,逐级递减,员工扣最多50%。可是现在领导象征10%,员工50%,美其名曰员工份额大。  发表于 2017-1-17 15:28
bairenlei  嗯嗯  详情 回复 发表于 2017-1-2 20:58

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  一级通信军士

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2011-12-2
发表于 2016-12-29 22:32:43 来自手机 |显示全部楼层
今年联通年底年终奖已经都被扣了,效益不好和我们员工有什么关系。

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hkchenv  员工不付出怎么有效益?就联通营业厅的办事效率,都没人想吐槽了。有能力可以跳槽,没能力就别怪没有奖金。当然,联通决策层脑子有问题,你干嘛还非要在联通呆着?  详情 回复 发表于 2017-1-3 19:06
陈瑛02  你脑子进猪油了吧,企业效益不好你就得丢饭碗,谁会希望自己的公司效益不好,你这种人联通就应该开除你  详情 回复 发表于 2017-1-2 09:49
zl312356000  哈哈..总想着年终奖,好多企业年终奖一直是一点点或者没有呢...你们这是安逸惯了.觉得不好就换.  详情 回复 发表于 2016-12-30 13:09
HuayCraft  你可以跳槽啊!没胆量,或者找不到更好的工作,那你就值这些钱。  发表于 2016-12-30 13:06
lamp201  已经好多年没年终奖了  详情 回复 发表于 2016-12-30 09:03
cacti  效益好不好喝员工当然有关系,只是你可能没有尝到而已!都这么想,企业何来发展??  详情 回复 发表于 2016-12-30 08:25
Gratch  所有的企业都这样,效益不好就减薪、裁员,以此降低成本。效益好了跟普通员工没多大关系,管理层薪酬一路飚涨。  详情 回复 发表于 2016-12-29 23:04

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2015-12-28
发表于 2016-12-29 23:04:15 |显示全部楼层
唉我去 发表于 2016-12-29 22:32
今年联通年底年终奖已经都被扣了,效益不好和我们员工有什么关系。

所有的企业都这样,效益不好就减薪、裁员,以此降低成本。效益好了跟普通员工没多大关系,管理层薪酬一路飚涨。

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ltlalala  对  详情 回复 发表于 2016-12-30 22:19
cacti  联通省市公司因为效益不错,员工工资年年涨,几年内工资翻番也是有的!  详情 回复 发表于 2016-12-30 08:29

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2005-7-7
发表于 2016-12-30 00:18:02 |显示全部楼层
主要原因内耗太严重!赤裸裸的打击异己!哎

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liq118  是啊  详情 回复 发表于 2017-1-3 21:39

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2015-4-16
发表于 2016-12-30 06:56:53 来自手机 |显示全部楼层
开玩笑,效益不好和员工没关系!

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  二级通信军士

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2015-1-15
发表于 2016-12-30 08:16:17 |显示全部楼层
国家意志

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  中将

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2004-7-27
发表于 2016-12-30 08:19:14 |显示全部楼层
CXB早几年下台就不会是现在的样子!

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yntmxk  这个是真 但接班的不能是W 他的话也不会行……  详情 回复 发表于 2016-12-30 21:07
昔日酒逢知己千杯少,
今朝酒碰千杯知己少。

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2005-6-9
发表于 2016-12-30 08:25:35 |显示全部楼层
唉我去 发表于 2016-12-29 22:32
今年联通年底年终奖已经都被扣了,效益不好和我们员工有什么关系。

效益好不好喝员工当然有关系,只是你可能没有尝到而已!都这么想,企业何来发展??

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GUESS1234567  那你知道有多少努力工作的员工,连续好几年都辛辛苦苦工作,结果毛都没有,跟着一起吃锅烙么?站着说话不腰疼。  详情 回复 发表于 2016-12-30 11:02

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  少尉

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2005-6-9
发表于 2016-12-30 08:27:15 |显示全部楼层
有扯了,网通那有3G?合并的时候网通只有小灵通,最根本不该有小网通!

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  少尉

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2005-6-9
发表于 2016-12-30 08:29:18 |显示全部楼层
Gratch 发表于 2016-12-29 23:04
所有的企业都这样,效益不好就减薪、裁员,以此降低成本。效益好了跟普通员工没多大关系,管理层薪酬一路 ...

联通省市公司因为效益不错,员工工资年年涨,几年内工资翻番也是有的!

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2010-9-16
发表于 2016-12-30 09:03:26 来自手机 |显示全部楼层
唉我去 发表于 2016-12-29 22:32
今年联通年底年终奖已经都被扣了,效益不好和我们员工有什么关系。

已经好多年没年终奖了

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wpsever  还是你们心酸  详情 回复 发表于 2016-12-30 11:04
wpsever  还是你们心酸  详情 回复 发表于 2016-12-30 11:04

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2014-7-3
发表于 2016-12-30 11:02:59 |显示全部楼层
cacti 发表于 2016-12-30 08:25
效益好不好喝员工当然有关系,只是你可能没有尝到而已!都这么想,企业何来发展??

那你知道有多少努力工作的员工,连续好几年都辛辛苦苦工作,结果毛都没有,跟着一起吃锅烙么?站着说话不腰疼。

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2014-9-22
发表于 2016-12-30 11:04:45 |显示全部楼层
lamp201 发表于 2016-12-30 09:03
已经好多年没年终奖了

还是你们心酸

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  上等兵

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2014-9-22
发表于 2016-12-30 11:04:45 |显示全部楼层
lamp201 发表于 2016-12-30 09:03
已经好多年没年终奖了

还是你们心酸

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  中尉

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2008-2-1
发表于 2016-12-30 13:03:44 |显示全部楼层
企业靠大家啊!!

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  上等兵

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2016-7-5
发表于 2016-12-30 13:09:44 |显示全部楼层
唉我去 发表于 2016-12-29 22:32
今年联通年底年终奖已经都被扣了,效益不好和我们员工有什么关系。

哈哈..总想着年终奖,好多企业年终奖一直是一点点或者没有呢...你们这是安逸惯了.觉得不好就换.

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  中校

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2012-1-26
发表于 2016-12-30 14:06:11 来自手机 |显示全部楼层
有些人还抱着改开前20多年改旗易帜的金钱至上,国企私有化的论点BB。
国企要在党的绝对领导下。当怎么创建的国家?
国军有钱军賞高。
共军官兵一致,供给制。咋有钱的国军被赶到小岛上去了呢?不发人深省吗?
NND在国军一个班里发饷时某位的饷是从袍泽兄弟身上扒下来的,战场上不被敌方干死,也得被战友从背后乱枪干了。
喝同僚的血,指同僚混,活都是你自己干的?国企歪风。

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wzx751  一切都要从高管抓起。  发表于 2017-1-4 13:48
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2014-8-10
发表于 2016-12-30 14:46:12 |显示全部楼层
都是垄断

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zj511025  运营商很霸道,好不  详情 回复 发表于 2016-12-30 16:21
acrdy110  运营商也叫垄断,哪个垄断行业像运营商这么挫  发表于 2016-12-30 16:07

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2013-2-22
发表于 2016-12-30 14:47:13 |显示全部楼层
联通网通合并,这要追溯到小网通了。当年小网通出现巨亏,就出现了大网通。要知道小网通的来头就清楚中国的有些企业水深的连蛟龙号都探不到底

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